Angajații femei de la compania dvs. simt că sunt dezavantajați în comparație cu bărbații? Chiar dacă credeți că sunteți un angajator cu șanse egale și chiar dacă sunteți o femeie însuți, angajații dvs. de sex feminin ar putea să nu simtă același lucru.
Un nou studiu realizat de Palo Alto Software a analizat mai mult de 1.000 de angajați și deținători de afaceri, atât bărbați, cât și femei, și a constatat că femeile sunt de peste cinci ori mai multe șanse ca bărbații să fi experimentat discriminarea de gen într-un cadru profesional.
$config[code] not foundMai mult de jumătate (52%) dintre femei au raportat că au experimentat discriminare sexuală ascunsă într-un cadru profesional, comparativ cu doar 9% dintre bărbați. De exemplu, aproape două ori mai multe femei decât bărbații (40% față de 22%) spun că au fost numiți "șefi" la locul de muncă.
Discriminarea față de sex nu este întotdeauna atât de evidentă, desigur. Discriminarea pe criterii sexuale ascunse are adesea forma de a rămâne în urmă în ceea ce privește avansarea, promovarea și creșterea salariilor din cauza problemelor legate de familie.
Deși națiunea medie oferă în întreaga lume 18 săptămâni garantate de concediu de maternitate plătit lucrătorilor, SUA oferă - zero. Această lipsă de sprijin pentru eforturile implicate în creșterea copiilor are un efect direct asupra femeilor în rândul forței de muncă. Mai mult de patru din 10 (43 la suta) femei din sondaj spun ca s-au luat timp substantial de la cariera lor, renuntat la locurile lor de munca, sau a redus rolurile lor ca proprietari de afaceri pentru a avea grija de copii. Doar 15% dintre bărbați au făcut același lucru.
Luând chiar și o scurtă perioadă de timp liber, poate avea un impact mare asupra succesului carierei femeii în viitor. De exemplu, studiul a constatat că femeile cu MBA care au avut 18 luni de muncă au câștigat cu 41% mai puțin, în medie, decât femeile cu MBA care nu și-au luat timp liber din carieră. Nu este de mirare că 27% dintre femei, în comparație cu doar 11% dintre bărbați, sunt de acord cu afirmația "Cred că fac mai puțini bani decât aș face fără copii". Și în timp ce 38% dintre bărbați spun că copiii nu au avut niciun impact asupra carierei lor 19 la sută dintre femei au spus la fel.
Atunci când vine vorba de politici favorabile copiilor, sondajul a fost oarecum surprinzător: Mai mult de jumătate dintre CEO-urile de sex masculin și de sex feminin chestionate spun că vor lua în considerare să le permită părinților să-și aducă copiii la birou din când în când - și mai mult de o treime atât de femei, cât și de bărbați spun că vor profita de această oportunitate.
Dar de ce celelalte două treimi spun că nu-și vor aduce copiii la muncă? În mod clar, în mediul de lucru mediu - a fi părinte este văzută ca o datorie.
De ce proprietarii de afaceri mici vor să schimbe acest lucru? Iată doar câteva motive.
- Instituirea politicilor favorabile părinților permite atât bărbaților, cât și femeilor să continue să lucreze în cei mai productivi ani - în loc să-i forțeze pe un părinte să renunțe la forța de muncă, chiar și temporar.
- Politicile prietenoase cu părinții fac din afacerea dvs. un loc atât de bărbați, cât și de femei, care doresc să lucreze - vă ajută să atrageți și să păstrați angajați calificați.
- Cu mai multe femei decât bărbați câștigând acum diplome de colegiu și urmărind studii superioare, nu ne putem permite să menținem forțarea femeilor să aleagă între carieră și copii. În cazul în care persoanele cele mai bine educate din forța de muncă din S.U.A. sunt strânse, cum vor concura companiile și națiunea noastră?
Uitați-vă bine la afacerea dvs. și la atitudinea dvs. - sunteți vinovat de o discriminare ascunsă de gen? Și ce ar putea costa afacerea dvs.?
Egalitatea de fotografii prin intermediul Shutterstock
Mai mult în: Femei antreprenori 4 Comentarii ▼
