Odată ce recratorul împărtășește știrile că sunteți intervievat de un grup, nivelul dvs. de anxietate ar putea crește de zece ori. Dar interviurile pe panouri nu trebuie să fie intimidante, chiar și pentru un rol de supraveghere. Vedeți un interviu cu panou ca trei-cinci șanse de a face o impresie favorabilă, pentru că de obicei numărul de intervievatori care participă la aceste tipuri de interviuri. Fiecare intervievator are o perspectivă diferită, astfel încât, dacă răspunsurile dvs. nu o văd pe unul dintre intervievatori, aveți încă o șansă de a apela la alți membri ai grupului.
$config[code] not foundInformatii de baza
La prima sesiune de interviu - fie că este vorba de recruiterul care planifică evenimentul, managerul de angajare sau de ceea ce ați învățat prin cercetarea dvs. despre companie - pregătiți-vă pentru întrebări de la cel puțin trei intervievatori. Când recrutorul vă contactează pentru a programa interviul, dacă nu specifică dacă este vorba despre un interviu de panel, întrebați-l. De exemplu, puteți să întrebați: "Este vorba despre un interviu unu-la-unu sau un interviu?" În mod tipic, recrutorii sau programatorii îi vor lăsa pe candidați să știe dacă vor avea o relație unu-la-unu cu managerul de angajare sau vor aștepta alți intervievatori în acest proces.
Cercetare
Efectuați cercetări asupra companiei și a persoanelor cu care veți fi intervievate. Dacă nu cunoașteți deja numele sau departamentele dvs., uitați-vă la postarea de locuri de muncă și să vă surprindeți de îndatoririle de serviciu care ar putea participa la interviul dvs. De exemplu, dacă intervievați pentru a deveni următorul supraveghetor de vânzări al companiei, este posibil ca managerul de expediere sau supraveghetorul să fie membru al grupului, precum și managerul de servicii pentru clienți. În cazul în care există un membru al personalului fără supraveghere care va fi membru al grupului, cercetați baza angajaților și ceea ce constituie forța de muncă a companiei.
Repetați răspunsurile la interviu
Inteligent intervievații repeti răspunsurile lor la întrebările pe care le așteaptă pentru un interviu unu la unu. Dar este chiar mai important să vă repetați răspunsurile atunci când vă confruntați cu mai mulți oameni care vă vor evalua calificările din diferite perspective. Obțineți o listă de întrebări de interviu și practicați-vă răspunsurile ca și cum ați vorbi cu trei-cinci intervievatori. Asta înseamnă să faci legătura cu ochii cu fiecare persoană la care îți dirijezi răspunsul și acordând timp egal fiecărui membru al panoului.Pentru acest exercițiu, pur și simplu trebuie să pretinzi că vorbești cu un grup, dacă nu ai trei până la cinci colegi care te vor ajuta să te pregătești. Deoarece convocarea unui grup de prieteni la rol joacă un interviu cu tine poate fi o provocare, alternativa este de a practica în fața camerei web. Înregistrați-vă repetițiile și redați înregistrarea pentru a vedea dacă vă împărțiți atenția în mod egal între un panou prefăcut.
Abilități de supervizare
În mod firesc, veți dori să vă accentuați capacitățile ca lider, deoarece intervievați pentru un rol de supraveghere, dar nu vă neglijați rolul de avocat al angajaților. Supervizorii și managerii au două sarcini principale: gestionarea departamentelor și gestionarea persoanelor. Articulați-vă abilitatea de a face ambele, chiar dacă trebuie să spuneți în mod explicit că vă vedeți rolul. De exemplu, ați putea spune: "În calitate de supraveghetor al companiei XYZ, văd rolul meu ca fiind dublu: supravegherea operațiunilor departamentului este una și supravegherea angajaților este alta. Sunt convins că calificările mele sunt potrivite pentru ambele responsabilități".
Întrebările intervievate
Interviurile pozitive se termină, de obicei, cu intervievatorul care întoarce mesele pentru a vă întreba dacă - solicitantul de locuri de muncă - are întrebări. Răspunsul dvs. la întrebarea: "Aveți întrebări pentru noi?" ar trebui să fie întotdeauna, "Da, da." În timpul interviului, rețineți numele intervievaților, astfel încât să le puteți adresa personal. Întrebați-i fiecărei persoane o întrebare sau cereți-le pe oricare dintre ele să ofere voluntar un răspuns fără să adresați în mod special o întrebare unui anumit membru al grupului. De fapt, puteți pune o întrebare generală și puteți obține perspective variate, solicitând tuturor membrilor grupului să răspundă. Întrebările dvs. trebuie să vizeze îndatoririle de supraveghere și relațiile angajator-angajat. De exemplu, puteți să întrebați: "Supraveghetorii sunt primii responsabili în cazurile de relații cu angajații?" și "Care sunt cele mai mari provocări ale dvs. ca lider în compania XYZ?"
