Dacă sunteți prins într-un loc de muncă în care colegii sau supraveghetorii dvs. sunt abuzivi sau discriminatori, viața dumneavoastră personală și cariera vor suferi probabil. Deși este important să ieși cât mai repede posibil, este esențial să faceți acest lucru într-un mod care vă protejează reputația profesională. Pregătiți-vă mai întâi strategia de ieșire și gestionați situația cu atât de multă maturitate și de tact pe care le puteți acumula.
Găsiți mai întâi un alt loc de muncă
Gândiți-vă la o altă slujbă înainte de a pleca și nu spuneți nimănui planurile voastre. Veți fi mai siguri de decizia dvs. și aveți încredere în a face o pauză curată dacă știți că nu veți fi șomer. În plus, dacă șeful dvs. contribuie la mediul ostil, este posibil să nu vă dea o referință bună dacă decideți să plecați. Prin păstrarea căutării dvs. de locuri de muncă pentru dvs., vă asigurați că supraveghetorul sau colegii nu vă pot sabotează vânătoarea. Dacă aveți nevoie de referințe, întrebați foști colegi sau supervizori sau persoane pe care le cunoașteți în altă parte în domeniu.
$config[code] not foundInterviu pentru alte posturi
Indiferent de cât de nedrept sunteți tratați la locul de muncă actual, nu vă dezorientați pe angajator când intervievați pentru alte funcții. Acesta este un steag roșu pentru angajatori, care ar putea să se întrebe dacă problema provine din mediul de lucru sau din partea dvs. De asemenea, s-ar putea să vă faceți griji că exagerezi natura situației sau că îi vei critica public în viitor dacă nu ești fericit acolo. Concentrați-vă pe alte motive pentru a pleca. De exemplu, spuneți că sunteți gata să vă asumați mai multă responsabilitate, dar că nu aveți loc de avansare la compania dvs. curentă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingdemisionar
Când pleci, fii profesionist. Colegii vor aminti cum ați gestionat plecarea dvs. și acest comportament ar putea afecta reputația dvs. profesională. Acordați o înștiințare de două săptămâni dacă nu vă simțiți amenințat sau dacă atmosfera de la locul de muncă vă interzice să vă îndepliniți îndatoririle de serviciu. Dacă vă decideți să explicați motivele pentru care ați părăsit în scrisoarea dvs. de demisie sau să ieșiți din interviu, nu primiți emoții sau acuzații. În schimb, descrieți calm comportamentul ofensiv și modul în care acesta vă împiedică performanța și obiectivele de carieră.
Considerații juridice
Pentru a urmări acțiunea în justiție, trebuie să dovediți gravitatea comportamentului. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA investighează numai comportamente care sunt permeabile și în desfășurare și care interferează cu performanța muncii. Înainte de a depune o cerere, raportați comportamentul angajatorului dvs. Dacă compania nu rezolvă problema, puteți depune o plângere la comisie sau puteți depune un proces civil. Documentați fiecare incident de comportament abuziv, menționând detalii cum ar fi data, ora și circumstanțele. Veți avea o cerere mai puternică dacă veți găsi martori care vă vor confirma afirmația. Dacă niciunul dintre colegii dvs. nu vă va susține, ar putea fi clienți sau clienți care vor.
