Administratorii de îngrijire la domiciliu sunt ofițerii executivi de top în instituțiile de îngrijire pe termen lung. Ei supraveghează toate operațiunile din casa de îngrijire medicală pentru a se asigura că locuitorii primesc cea mai bună îngrijire posibilă. Locul de muncă necesită o licență în multe state și cerințele educaționale variază, deși majoritatea instituțiilor caută candidați cu cel puțin o diplomă de licență în domeniul sănătății sau managementul afacerilor. Administratorii de îngrijire la domiciliu trebuie să aducă o masă semnificativă la masă, totuși, iar candidații trebuie să-și transmită efectiv experiența și entuziasmul în interviu.
$config[code] not foundEvidențiați realizările de carieră
Recrutorii iau în considerare experiența dintr-o gamă largă de domenii de carieră de la candidații administratorilor. Indiferent dacă sunteți o asistentă medicală înregistrată, un medic sau un administrator de birou de afaceri condimentat, pregătiți-vă pentru a ilustra realizările dvs. cu povestiri despre cariera ta. De exemplu, vorbiți despre cum ați început în domeniul îngrijirii ca un CNA, ați intrat în școala de îngrijire medicală și ați continuat să faceți practică într-o unitate de îngrijire pe termen lung. Distribuiți povestiri despre experiența dumneavoastră în calitate de director de asistență medicală la o instituție și despre modul în care ați ajuns să învățați intraturile administrației prin asistarea administratorului șef în operațiunile de zi cu zi.
Angajamentul stresului
Evidențiați-vă angajamentul față de cariera dvs., vorbind despre programul vast de instruire pe care l-ați introdus prin intermediul Asociației Naționale a Carierei în Sănătate sau al Asociației Americane de Sănătate și implicarea dvs. continuă în organizație. Adu-ți participarea la capitolul de stat al unui grup profesional și rolurile pe care le-ai jucat în diferite comitete de asociere. Explicați-vă că ați făcut un stagiu intensiv, umblând un administrator de succes prin școală. Consultați mentorii cu care ați lucrat și modul în care au influențat interesul dvs. permanent în domeniu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎmpărtășiți strategiile de angajare
Casele de îngrijire medicală funcționează pe o durată de 24 de ore, șapte zile pe săptămână, fără să aibă loc vacanțe, la fel ca un spital. Ca atare, este vital ca administratorul casei de îngrijire medicală să angajeze și să instruiască un personal calificat care să supravegheze operațiunile în absența ei. Pregătiți povestiri care evidențiază abilitățile dumneavoastră de resurse umane și tehnicile pe care le-ați folosit în trecut pentru a angaja personalul exemplar. De exemplu, explicați despre programul de umbră pe care l-ați inițiat la ultima dvs. postare pentru a viziona potențialii angajați care lucrează alături de un membru al personalului asistat. Discutați despre procesul pe care îl utilizați pentru intervievarea candidaților și despre rata de reținere pe care ați obținut-o la ultimul loc de muncă.
Prezenta certificare de formare continuă
Profesioniștii din domeniul medical trebuie să obțină acreditări de educație continuă pentru a-și menține licențele, la fel cum va trebui să faceți dacă lucrați într-un stat care administrează administratorii de îngrijire medicală. Fie că este vorba de necesitatea de a vă menține licența curentă sau nu, explicați modul în care valorizați educația continuă pentru dvs. și personalul dvs. și discutați despre cursurile pe care le-ați luat pentru a vă îmbunătăți abilitățile de conducere. Pregătiți un portofoliu de certificări pe care le-ați primit și conferințe pe care le-ați participat. Oferiți o selecție variată de formări, de la aspecte juridice din industrie până la descoperiri medicale și noi modalități de abordare a unor condiții cum ar fi demența. Lăsați o copie a portofoliului dvs. cu recrutorii, astfel încât aceștia să se poată referi la acreditările dvs. după interviu.
