Sensibilitatea este cheia când anunți o promovare a locului de muncă. Angajații care nu au primit această promoție s-ar putea simți supărați sau resentimente și alți angajați ar putea fi îngrijorați de schimbarea în management. Este important să țineți cont de sentimentele lor atunci când faceți anunțul. Planificați ceea ce veți spune și cum îl veți spune înainte de a programa o întâlnire sau de a scrie un e-mail cu privire la această promoție.
$config[code] not foundInformați alți candidați
Informarea celorlalți candidați necesită o atingere personală. Programați întâlniri individuale cu angajații care au solicitat postul și spuneți-le că nu au primit această promoție. Explicați că decizia a fost dificilă și că calificările, abilitățile, educația și experiența fiecărui candidat au fost luate în considerare cu atenție. Fiți pregătit să explicați de ce un angajat nu a primit o promovare. De exemplu, puteți menționa faptul că angajatul nu are experiență în managementul de proiect sau în supravegherea unui departament mare. Spuneți candidaților că știți că sunt dezamăgiți și că oferă sugestii cu privire la ceea ce pot face pentru a-și îmbunătăți abilitățile sau pentru a-și dobândi noi abilități care îi vor ajuta să obțină o promovare viitoare.
Țineți o întâlnire la nivel de departament
Anunțați promovarea către angajații care vor fi anunțați ulterior angajatului nou promovat. Cere-i să se alăture tine la întâlnire. Explicați motivele pentru care a fost promovat persoana și discutați cum credeți că poate ajuta departamentul să aibă succes. Explicați modul în care va funcționa noua structură de raportare și când va avea loc promovarea. Cereți angajatului nou promovat să vorbească cu grupul și să le spună ce dorește să realizeze în noua sa funcție.
Scrieți un anunț
Pregătește un anunț oficial privind promovarea. Informațiile pe care le includeți în anunț vă pot servi și ca sursă atunci când scrieți un comunicat de presă privind promovarea. Felicitați angajatul și menționați noul său titlu și noul departament, dacă este cazul. Notați când a intrat în companie și a enumerat diferitele roluri pe care le-a ținut. Includeți o scurtă prezentare a noilor îndatoriri și a informațiilor care îi vor ajuta pe angajați să-i înțeleagă rolul nou.Menționați momentul în care promovarea are efect și includeți informații despre cum să contactați angajatul dacă are un nou birou sau o extensie telefonică.
Informați întreaga companie
Lăsați restul societății să știe despre promovare. Diferite companii anunță promoțiile în moduri diferite. Aflați dacă există un anumit protocol privind anunțurile de promovare. Dacă compania dvs. anunță promoțiile prin e-mail sau memo, obțineți lista de distribuție sau de e-mail și trimiteți anunțul oficial angajaților. Dacă compania dvs. anunță promoții pe intranetul companiei sau într-un buletin informativ, contactați angajatul care gestionează conținutul din intranet sau editează buletinul informativ și trimite anunțul oficial.
