În timp ce un contract de muncă rezultă din acordul reciproc dintre un angajator care face o ofertă și angajatul care acceptă, anularea nu este la fel de simplă sau simplă. Contractul de muncă leagă angajatorul și angajatul de condițiile sale și, de obicei, prevede o durată specifică (a se vedea referința 1). Dacă angajatorul sau angajatul dorește să anuleze contractul înainte de timp, există mai multe considerații pe care ar trebui să le facă. Înlăturarea necorespunzătoare a contractului de muncă poate determina partea vătămată să întreprindă acțiuni în justiție.
$config[code] not foundConfirmați termenii
Citiți prin contractul de muncă pentru a stabili dacă era vorba despre un contract de muncă la locul de muncă sau unul pe care părțile l-ar putea anula numai în anumite circumstanțe. În cazul în care contractul sa bazat pe principiile angajării la locul de muncă, fiecare dintre părți poate să o anuleze în mod liber. Contractele de angajare contracte permit unui angajator să declanșeze un angajat pentru orice motiv sau deloc și acordă angajaților aceeași libertate de a părăsi locul de muncă în orice moment, fără consecințe juridice nefavorabile (a se vedea referința 2). Cu toate acestea, în cazul în care contractul precizează în mod specific că angajarea poate fi încheiată doar din cauza cauzei, atunci motivul anulării trebuie să se încadreze în cauzele stabilite.
Clauze restrictive
Stabiliți dacă există clauze restrictive care intră în vigoare pentru anularea contractului și pregătiți-le pentru a le onora (Vezi referința 3). Un contract de muncă este întocmit în mod obișnuit pentru o relație de muncă care va dura o perioadă considerabilă de timp. În consecință, angajatorul ar dori să-și protejeze investiția în angajat și ar putea introduce clauze pentru a face acest lucru în cazul în care angajatul pleacă. Clauzele de neconcurență care interzic foștilor angajați să își înceapă imediat propriile firme să rivalizeze cu angajatorul, clauzele de nedivulgare care interzic angajaților să divulge informațiile confidențiale ale angajatorului și clauzele de sancțiuni financiare sunt unele dintre prevederile restrictive.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAnularea scrisă
În același mod în care un contract de muncă este scris pentru claritate și pentru a evita orice litigii ulterioare, anularea trebuie să fie și în scris. Intenția angajatorului sau angajatului de a pune capăt relației contractuale este cel mai bine pusă în scris, în primul rând pentru a avea o evidență exactă. Anularea scrisă permite de asemenea părții care renunță să se exprime, motivând decizia și exprimându-și recunoștința pentru timpul petrecut în cadrul contractului. În cazul în care angajatul a ales să plece, anularea scrisă ar putea include, de asemenea, detalii privind procesul de predare și rapoartele finale privind orice chestiuni în curs.
Notă Cerințe
Verificați contractul pentru a confirma perioada de notificare și trimiteți anularea în termenul stabilit (consultați referința 4). Observația este o parte integrantă a oricărui contract, deoarece permite părții să fie servită să se pregătească pentru tranziție. Nerespectarea termenului de notificare contractuală constituie motive adecvate pentru o cerere legală de reziliere ilegală a contractului. În consecință, un angajat care dorește să părăsească locul de muncă trebuie să depună demisia în termenul de preaviz care este de obicei de 30 de zile. În schimb, un angajator care intenționează să rezilieze contractul trebuie să dea angajatului o notificare scrisă și, acolo unde este cazul, să precizeze motivele rezilierii.
