Cultura unei companii are o influență profundă asupra comportamentelor, atitudinilor și motivației angajaților. Angajații care lucrează într-un mediu pozitiv sunt fericiți, au un nivel ridicat de satisfacție profesională și se bucură să vină la lucru în fiecare zi. Când oamenii simt că sunt apreciați, doresc să facă o treabă mare, ceea ce se reflectă în succesul organizației.
Sărbătoriți momentele importante
Modul în care o companie răspunde la reperele, atât realizările personale ale angajaților, cât și succesele echipei, spune multe despre organizație. Un loc de muncă pozitiv are ritualuri pe care angajații se așteaptă și se bazează, cum ar fi sărbătorile lunare de naștere, onorarea aniversărilor de muncă și celebrarea împreună a succeselor companiei. Deși aceste lucruri pot părea mici, ele permit oamenilor să se simtă apreciați, apreciați și mândri să lucreze pentru companie.
$config[code] not foundPromovarea comunicării
Este foarte dificil pentru o companie să funcționeze într-o manieră sănătoasă atunci când comunicarea adecvată nu este promovată. Angajații trebuie să știe ce se întâmplă în toate domeniile companiei. Este important ca aceștia să fie bine informați cu privire la evoluțiile recente și să aibă posibilitatea de a oferi contribuții. Oamenii trebuie să știe opiniile lor și să se simtă confortabil, oferindu-le ideile și feedback-ul.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCondus de exemplu
Un mediu de lucru pozitiv începe în frunte cu conducerea companiei. Conduita conducerii poate afecta în mare măsură etica și atitudinea personalului angajat. Atunci când managerii tratează angajații ca fiind egali și respectă, ei revin sentimentul. Dacă un manager dă ore suplimentare și lucrează din greu pentru a obține succes, angajații vor afla că acesta este standardul companiei. Când conducerea se angajează în propria lor slujbă, respectând angajații și încredințând oamenilor dreptul de a-și face treaba corect, poate fi favorizat un mediu de lucru plăcut.
Creați o atmosferă de echipă
Fiecare lider bun știe că nu există nici un "eu" în echipă. Când angajații se simt ca făcând parte dintr-o echipă, în loc de indivizi care merg să lucreze în fiecare zi, sunt capabili să lucreze la obiective comune. Dacă oamenii lucrează doar pentru a-și realiza propriile succese, compania își poate pierde direcția.Recunoașteți succesul ca un efort de echipă, în loc să lăsați câțiva oameni să-și dea seama de munca multora.
Asigurați-onboard-on-line
Este important ca noii angajați să învețe tot ce trebuie să știe despre companie când sunt angajați pentru prima oară. Creați un program puternic de îmbarcare care să învețe noi angajați despre istoria companiei, despre valorile organizației și despre realizările remarcabile. Acest lucru îi ajută pe lucrători să dobândească o înțelegere mai profundă a companiei și direcția în care se îndreaptă.
