Pierderea unui loc de muncă în Florida poate duce la dificultăți financiare. Site-ul web moneyrates.com a clasat Florida în jumătatea inferioară a tuturor statelor din SUA în ceea ce privește costul vieții; prin urmare, facturile se pot adăuga rapid atunci când se opresc salariile. Nu ajută Florida să fie o stare de lucru la lucru, ceea ce înseamnă că șeful tău îți poate trimite pachete fără a fi nevoie să oferiți un motiv. Pentru a ușura durerea și pentru a evita eventualele litigii, unele companii din Florida plătesc despăgubiri angajaților care sunt concediați sau concediați. Redistribuirea salariilor oferă bani pentru a compensa decalajul în ceea ce privește ocuparea forței de muncă pentru lucrătorii care vor trebui să găsească noi locuri de muncă. Potrivit site-ului web Florida Small Business, majoritatea firmelor din stat plătesc salariați reziliați echivalentul a două săptămâni din salariul lor obișnuit, iar unii acordă o săptămână suplimentară de salarizare pentru fiecare an în care lucrătorul a fost angajat la companie.
$config[code] not foundLegea privind standardele muncii echitabile
Angajatorii din Florida trebuie să respecte standardul federal privind standardele muncii, care stabilește legile privind salariul minim și salariul suplimentar. Potrivit Departamentului Muncii din S.U.A., FLSA nu abordează plățile compensatorii. În schimb, se referă la desfacerea ca un acord între un angajator și un angajat sau reprezentantul angajatului. Cu toate acestea, Departamentul Muncii afirmă că administrația federală pentru protecția beneficiilor angajaților poate acorda asistență angajaților cărora li sa refuzat despăgubirea care a fost garantată prin planurile sponsorizate de angajatori. EBSA sprijină lucrătorii în chestiuni legate de avantajele lor pentru locuri de muncă.
Legea din Florida
Legile de stat din Florida îl fac o stare de lucru la lucru, iar angajatorii pot să-i concedieze pe lucrători fără motiv. Legile statului nu necesită despăgubiri pentru niciun angajat, cu excepția cazului în care atât angajatorul, cât și angajatul au convenit asupra unui contract care include despăgubiri. Atunci când un contract necesită despăgubiri, angajatorii trebuie să respecte termenii contractului și să-l plătească. Un angajator trebuie, de asemenea, să plătească despăgubiri dacă a stabilit o politică privind plata compensațiilor pentru angajați. Dacă angajatorul plătește despăgubiri unui angajat în baza unei astfel de polițe, se așteaptă ca angajatorul să plătească compensații pentru toți angajații. Cu toate acestea, angajatorii pot stabili o politică prin care angajații reziliați pentru cauză nu sunt plătiți compensații. Potrivit site-ului web Florida Small Business, selectarea muncitorilor care ar putea primi despăgubiri poate duce la dureri de cap în litigii, deoarece angajații cărora li se refuză despăgubirile se pot suporta. Publicația îi sfătuiește pe proprietarii de afaceri din Florida să plătească despăgubiri și acestor angajați.
Termeni de pierdere de locuri de muncă
Legislația din Florida privind plata compensațiilor se aplică numai atunci când un angajat este concediat sau acceptă pensionarea anticipată. Dacă renunțați la slujba dvs., de obicei, nu sunteți eligibil pentru plăți compensatorii, cu excepția cazului în care contractul dvs. de muncă prevede în mod explicit că îl veți primi în astfel de condiții. Începând cu anul 1989, Legea privind notificarea lucrătorilor de ajustare și recalificare a muncii stabilește cerințe suplimentare pentru plata compensațiilor. Legea WARN prevede că angajatorii care au 100 sau mai mulți angajați trebuie să plătească salariaților compensații atunci când nu le furnizează cel puțin 60 de zile de preaviz înainte de o concediere în masă. Angajatorii din Florida sunt supuși legii WARN și trebuie să plătească salariile și beneficiile lucrătorilor atunci când are loc o concediere în masă fără această notificare de 60 de zile. Angajații pot primi plăți înapoi pentru fiecare zi în care angajatorii nu au nevoie de 60 de zile.
Beneficiile de reducere
Legea din Florida privind despăgubirea se aplică și în cazul prestațiilor fără numerar. Dacă angajatorii extind beneficii angajaților, ca parte a politicii stabilite sau în baza unui contract scris, angajatorul este obligat să respecte acești termeni cu toți angajații. În unele cazuri, aceasta înseamnă beneficii extinse de asigurări de sănătate. Unii angajatori pot oferi, de asemenea, coaching-ul carierei într-un pachet de compensare.
