Interviurile comportamentale reprezintă unul dintre cele mai provocatoare formate pe care un solicitant de locuri de muncă le întâlnește vreodată, deoarece nu vi se cere să dea simple răspunsuri da sau nu. În schimb, managerul de angajare vă va examina atitudinea față de aspecte ale locului de muncă, cum ar fi cât de bine lucrați cu ceilalți, pe baza scenariilor pe care le ridică. Cât de repede răspundeți la aceste întrebări, veți decide dacă vi se va oferi o ofertă de muncă sau veți încheia vânătoarea.
$config[code] not foundMotivările solicitantului
Posturile vacante îi anunță pe solicitanți pentru tot felul de motive pe care un angajator le poate considera necesare sau nu. De aceea ar trebui să vă așteptați ca un manager de angajare să vă întrebe: "De ce vă interesează acest loc de muncă?" Răspunsul ideal este acela de a pune un spin pozitiv, care este relevant pentru această poziție, spun statele revistei Forbes. De exemplu, puteți sublinia dorința de a vă aduce o contribuție majoră în noul dvs. rol. Dacă nu oferiți un răspuns clar, pe de altă parte, s-ar putea să sugeți că vă ocupați de orice alt loc de muncă.
Managementul conflictelor
Multe întrebări de interviu comportamentală sunt concepute pentru a cerceta atitudinea unui candidat față de tratarea situațiilor adverse care se întâmplă la locul de muncă. De exemplu, s-ar putea să fiți întrebat "Spuneți-mi ultima dată că un colaborator sau client a fost supărat pe tine". Un intervievat înțelept va recunoaște situația, urmată de acțiuni specifice pe care le-a luat pentru a face lucrurile bine, în conformitate cu "Inc" revistă. Încercările de a schimba vina pe cealaltă persoană, cu toate acestea, probabil, va porni clopotele de alarmă într-un manager de angajare minte.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCo-lucrător relații
Locurile de muncă de astăzi sunt o experiență din ce în ce mai bună în colaborare, așa că fii pregătit pentru o întrebare sau două despre cum te descurci cu critici de la ceilalți, conform unei analize transmise de Departamentul de Servicii pentru Studenți al Colegiului din Tulsa. Un candidat în această situație trebuie să se pregătească pentru a face o rotire pozitivă asupra oricărei probleme cu care sa confruntat în trecut - cum ar fi o plângere adresată unui supraveghetor - urmată de o explicație a modului în care experiența la ajutat să crească profesional.
Rezolvarea problemelor
Scenariile bazate pe întrebări reprezintă o altă componentă comună a interviurilor comportamentale. De exemplu, un manager de angajare ar putea întreba: "Ce ar face în timpul primei săptămâni de lucru?" Ideea este să determinați cât de mult ați făcut-o pentru companie și dacă v-ați gândit la ceea ce vedeți voi în același timp ", se spune în revista Forbes. Un candidat puternic ar trebui să întrebe ce fel de instrumente are nevoie pentru a atinge terenul, în timp ce identifică câteva domenii cheie în care ar putea contribui imediat.
Situații de lucru
Cât de bine se îndreaptă un reclamant este rațiunea principală de a întreba: "Spuneți-mi despre o vreme când știați că aveți dreptate, dar totuși a trebuit să urmați liniile directoare". Un candidat remarcabil va afirma că a făcut ceea ce a cerut supraveghetorul său, "Inc" spune ziarul, și așteaptă un alt moment să ridice preocupări. Prin contrast, orice admitere de ignorare a direcțiilor - sau de a le îndeplini cu o atitudine de jumătate de inimă sau resentimente - ar putea fi un potențial steag roșu.
