Dacă sunteți de vânătoare de locuri de muncă, ați cheltuit probabil orele lustruirea CV-ul dvs. și repetarea succint și cu atenție artizanale răspunsuri la întrebări frecvente interviu. S-ar putea însă să fi trecut cu vederea un alt instrument care ar putea influența decizia angajatorului în favoarea ta.Oferirea de evaluări ale performanțelor din locurile de muncă anterioare le oferă angajatorilor o imagine cinstită a performanței dvs. în trecut, ceea ce ar putea să vă dea mâna superioară în cazul în care ultimul dvs. șef v-a gândit foarte mult.
$config[code] not foundDeterminarea momentului de distribuire
Luați în considerare avantajele și dezavantajele înainte de a împărtăși o revizuire a performanțelor anterioare cu un angajator potențial Unii angajatori ar putea să nu vă permită să luați o copie din birou sau să le împărtășiți comentariile altora. În plus, chiar și cu o revizuire în mare măsură pozitivă, un detaliu negativ, aparent minor, ar putea influența opinia angajatorului într-un mod pe care nu l-ați intenționat. Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. din trecut avea doar lucruri frumoase de spus despre dvs., revizuirea dvs. vă poate oferi un avantaj față de ceilalți candidați.
Beneficii
Review-urile pozitive au adesea mai multă greutate decât referințele sau scrisorile de recomandare, deoarece sunt scrise ca documente private ale companiei. Angajatorii au mai multe șanse să-și împărtășească părerile lor cinstite, ceea ce știu și alți angajatori. De asemenea, puteți utiliza aceste recenzii pentru a demonstra o istorie de îmbunătățire. Dacă un angajator din trecut a indicat o zonă care trebuie consolidată, aduceți o apreciere ulterioară care vă dovedește că ați ascultat sfatul supraveghetorului dvs. și ați făcut modificări. Sau discutați despre ceea ce ați învățat din experiența dvs. și cum ați lucrat pentru a deveni un angajat mai eficient.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSolicitarea angajatorului
Uneori angajatorii solicită ca candidații să aducă copia unor evaluări anterioare de performanță la interviu. Dacă compania dvs. nu efectuează aceste recenzii, cereți-i șefului să scrie o evaluare formală pentru înregistrările dvs. Dacă angajatorul dvs. știe că sunteți în căutarea unui alt loc de muncă, îi puteți spune că aveți nevoie de recenzie pentru a crește șansele de a vă angaja. Puteți, de asemenea, să vă scrieți propria evaluare și să îi întrebați pe supervizorul dvs. să revizuiască și să facă modificări sau să întrebați potențialul angajator dacă puteți trimite în schimb recomandări.
Cum să împărțiți
Puteți discuta despre evaluările anterioare pe parcursul interviului, folosind comentariile angajatorului trecut atunci când răspundeți la întrebările intervievatorului despre performanța dvs. la ultimul loc de muncă. De exemplu, dacă intervievatorul vă întreabă despre puterea cea mai mare, subliniați faptul că, în timpul ultimei examinări, șeful dvs. a apreciat capacitatea dvs. de a motiva și de a vă inspira colegii. De asemenea, puteți lăsa copii cu intervievatorul și departamentul de resurse umane. Aduceți o copie a ultimelor două recenzii, anexându-le într-un dosar de fișiere pe care îl puteți expedia intervievatorului la sfârșitul întâlnirii.