Cei mai mulți oameni petrec atât de mult timp la locul de muncă încât relațiile eficiente la locul de muncă sunt esențiale. Pentru a spori relațiile la locul de muncă, a comunica eficient, a lucra la interdependență, a găsi rețele de sprijin pozitive și a căuta lideri puternici.
Comunică eficient
O bună comunicare joacă un rol în relațiile eficiente. Fiind incapabilă să spui cuiva ce ai nevoie de ele este un motiv de creștere pentru ostilitate și confuzie. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă ordine de lătrat; cei care se exprimă în mod clar, dar cu bunătate, sunt mult mai probabil să se înțeleagă bine cu cei din jurul lor. Liste detaliate vă pot ajuta dacă simțiți că nu sunteți înțeles, ca și întrebări directe, cum ar fi: "Când am trimis această lucrare peste nu am trimis instrucțiuni suplimentare pentru că am presupus că știți ce se aștepta. Aveți vreo întrebare? "Dacă vă aflați la finalul primirii, puteți întreba:" Vroiam să fiu clar în legătură cu asta înainte de a începe. Puteți elabora ceea ce vă așteptați? "Declarațiile de genul acesta asigură faptul că cei din jurul dvs. înțeleg ceea ce vă așteaptă în timp ce clarificați lucrurile într-un mod neconfrontalier și amabil, permițând tuturor să promoveze relații profesionale și personale mai eficiente.
$config[code] not foundÎmbunătățiți interdependența
Interdependența - felul în care diferite lucruri afectează și sunt afectate de mediul înconjurător - este un lucru pozitiv la locul de muncă, sugerează un studiu din 2002 publicat în Jurnalul de Psihologie Aplicată. Echipele care erau mai interdependente au lucrat împreună mai bine și au avut performanțe mai bune. Permițându-vă să fiți influențați de alți membri ai echipei - și permițându-vă să le influențezi în schimb - îmbunătățește relațiile la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCăutați sisteme de asistență pozitive
Satisfacția socială - fiind mulțumită de grupul de prieteni - îmbunătățește relațiile la locul de muncă, spune un studiu publicat în Jurnalul de Psihologie Aplicată în 2013. În acest studiu, angajații au avut un atașament mai mare față de companie atunci când legăturile la locul de muncă au crescut fericirea generală și satisfacția profesională. Cei care doresc să aibă relații eficiente la locul de muncă ar trebui să se asigure că sunt implicați în rețele de sprijin pozitiv la locul de muncă, în loc de legături negative sau legate de bârfe.
Căutați managerii de calitate (sau fii unul)
Relațiile la locul de muncă pot depinde de calitatea conducerii în vigoare, notează studiul din 2010 publicat în Jurnalul Nursing Management. Companiile care mențin managerii eficienți, permițând angajaților un anumit control asupra locului de muncă, au avut performanțe mai bune, luarea deciziilor și relațiile. Este greu să menținem relațiile sociale pozitive la locul de muncă atunci când există vicii permanente cu privire la modul în care trebuie făcute lucrurile. Găsirea unei poziții care să permită o anumită abilitare, menținând în același timp un personal calificat în roluri de conducere, poate face diferența în promovarea relațiilor eficiente la locul de muncă.
