Asistenții pentru terapia fizică (PTA) sunt membri importanți ai echipei de terapie deoarece aceștia lucrează cu pacienții care efectuează exerciții pentru a recâștiga folosirea părților corpului afectate de răniți sau de boli. În fiecare an, PTA rămâne cu personalul din departamentul sau compania de terapie, el sau ea trebuie să fie evaluată de către supraveghetorul său, cel mai adesea un terapeut fizic. Asistentul și șeful acestuia ar trebui să colaboreze pentru a stabili obiective anuale în timpul acestei evaluări.
$config[code] not foundExaminați obiectivele anterioare. Dacă asistentul pentru terapie fizică a stabilit obiective anuale cu un an în urmă, este important ca acestea să fie revizuite înainte de a începe să le stabiliți pe cele noi. Acordați-i timp pentru a analiza ce obiective au fost realizate, precum și pentru a examina de ce alte obiective nu au fost atinse.
Stabiliți obiective axate pe performanța locurilor de muncă. Majoritatea obiectivelor anuale pentru asistenții pentru terapie fizică ar trebui să se concentreze asupra îmbunătățirii performanței acestora. Indiferent dacă creșteți numărul pacienților cu care lucrați sau înregistrați detalii mai detaliate despre sesiunile de terapie, este important să cunoască zonele pentru îmbunătățire.
Concentrați unul sau două obiective asupra noilor responsabilități sau avansări. Pentru a păstra asistenții pentru terapie fizică la compania dvs., este important să le permiteți să se dezvolte și să se extindă. Ajutați-i să aleagă unul sau două obiective care le dau mai multă responsabilitate și posibilitatea de a crește și de a avansa împreună cu compania dvs. Aceasta poate include preluarea unui rol de conducere mai mare sau a unui membru al comitetului sau a unui departament în cazul în care lucrează într-o unitate medicală mai mare.
Dezvoltarea obiectivelor profesionale. Asistenții pentru terapie fizică au, de asemenea, nevoie de obiective care să se concentreze asupra propriei dezvoltări profesionale în domeniu. Obiectivele legate de dezvoltarea profesională pot include participarea la conferințe sau instruirea suplimentară.
Creați un sistem de responsabilitate. Obiectivele anuale de îndeplinire pot fi auto-satisfăcătoare pentru unii asistenți pentru terapie fizică, dar nu toți se simt la fel. S-ar putea să trebuiască să-i faci responsabili pentru atingerea obiectivelor lor, conectându-i la creșteri și promoții.
Determinați modalitățile de a verifica progresul pe tot parcursul anului. În timp ce obiectivele anuale sunt excelente pentru promovarea creșterii personale și a locurilor de muncă în asistenții pentru terapie fizică, aceștia pot fi uitați rapid dacă nu revin în mod regulat. Dezvoltați o modalitate de revizuire a obiectivelor periodic pe tot parcursul anului pentru a vă asigura că asistenții pentru terapie fizică fac progrese.
Bacsis
Asistenții de terapie fizică trebuie să-și stabilească propria sarcină profesională și obiective profesionale, cu contribuția supervizorilor săi, dacă vor fi angajați să-i realizeze.
