Departamentul de Transport al Statelor Unite (DOT) are reguli și orientări stricte privind testarea de droguri și / sau alcool pentru angajați. Reglementările pe care un angajat trebuie să le respecte depinde de desemnarea lor DOT ca fiind fie o poziție desemnată de testare, fie o poziție desemnată nesemnificativă. Cu toate acestea, consecințele pentru eșecul unui test de droguri angajat DOT și / sau test de alcool sunt aceleași pentru toți angajații și pot avea consecințe care dăunează carierei.
$config[code] not foundTestarea pentru testarea pozițiilor desemnate
În timp ce toți angajații sunt supuși testelor de alcool și / sau droguri, doar cei care dețin poziții desemnate sunt supuși unor teste aleatorii. DOT definește o poziție de testare desemnată ca fiind orice poziție în care o persoană are o responsabilitate esențială în ceea ce privește siguranța sau securitatea în legătură cu îndatoririle sale ca angajat DOT. Exemple de testare a angajaților desemnați pentru posturi sunt cei care operează autovehicule, anchetatori și controlori de trafic aerian. Dacă testați un angajat desemnat, poți fi invitat să te supui oricând unui test de droguri.
Testarea pozițiilor desemnate fără încercare
Angajații care nu sunt supuși testelor nu sunt supuși testelor aleatorii și / sau ale drogurilor aleatorii. Cu toate acestea, în calitate de angajat fără funcție de testare, vi se poate solicita să vă supuneți unui test de alcool și / sau droguri dacă sunteți suspectat de abuz de substanțe sau dacă vă întoarceți la serviciu după un accident care a dus la o vătămare gravă,, sau daune substanțiale unei aeronave sau unui vehicul. În cazurile în care un angajat care nu este testat, trebuie să se supună unui test de droguri bazat pe suspiciune, acesta va fi informat (ă) despre motivul (motivele) suspectat de acesta de către un funcționar de conducere. Angajații care au fost desemnați în post-accident non-testing vor fi informați cu privire la eliberarea lor pentru a reveni la locul de muncă după finalizarea testării.
Interzicerea consumului de droguri și alcool pentru testarea pozițiilor desemnate
Testarea personalului desemnat este interzisă utilizarea, posedarea, traficul sau distribuirea unei substanțe controlate în timpul sau în afara serviciului. Testarea angajaților desemnați de poziții este, de asemenea, interzisă să utilizeze alcool în termen de patru ore (sau mai mult, dacă este necesar de către Administratorul de operațiuni) de raportare pentru serviciu la DOT. Testarea angajaților desemnați nu trebuie să refuze golirea buzunarelor atunci când acest lucru este cerut de supraveghetorul lor sau să refuze să se supună unui test de droguri în orice moment sau să manipuleze un specimen.
Interzicerea testelor de droguri și alcool pentru pozițiile desemnate netestate
Persoanelor care nu sunt supuse testelor nu li se permite să utilizeze substanțe reglementate în timpul serviciului sau să dețină trafic sau să distribuie o substanță controlată în timpul sau în afara serviciului. Funcționarii desemnați din posturi nesemnificative nu pot refuza să se supună unui test de droguri atunci când li se solicită sau să manipuleze sau să înlocuiască un specimen. Nu există cerințe pentru pozițiile nesemnate de testare în ceea ce privește consumul de alcool înainte de raportarea la serviciu, atât timp cât consumul de alcool nu interferează cu capacitatea de a îndeplini sarcini de bază.
Drogurile testate pentru limite de alcool și de alcool
Toți subiecții DOT sunt testați pentru următoarele substanțe în timpul unui test de droguri: marijuana / THC, cocaină, amfetamine (inclusiv metamfetamine), opiacee (inclusiv codeină, heroină și morfină) și fencyclidine (PCP). Prezența oricăreia dintre aceste substanțe într-un specimen al unui angajat va duce la un test de droguri eșuat. Pentru testarea alcoolului, un nivel de alcool confirmat în sânge de 0,04 sau mai mare pentru un test inițial sau 0,01 sau mai mare pentru un test de urmărire este considerat un eșec.
Legile DOT privind eșecurile la testele de droguri și / sau alcool
Dacă un angajat DOT nu reușește un test de droguri și / sau alcool, supervizorul său va documenta eșecul în scris și va începe acțiunile disciplinare. Această acțiune poate include îndepărtarea tuturor funcțiilor "sensibile din punctul de vedere al siguranței" și / sau îndepărtarea completă a taxelor federale. În plus, rezultatele testelor de droguri pot fi trimise, dacă se solicită, OA-uri ale altor departamente DOT la care transferă angajatul, precum și tuturor locurilor de muncă ne-federale la care angajatul aplică.
