Toate organizațiile au angajați alocați pentru diferite posturi în funcție de calificările, aptitudinile și alți factori. Fiecare loc de muncă are o serie de îndatoriri și responsabilități care vin împreună cu acesta. Totuși, nevoia de a crea noi locuri de muncă poate apărea în compania dvs. pentru a scuti anumiți angajați de anumite îndatoriri sau pentru a aduce aptitudini suplimentare care ar putea duce la creșterea productivității.
cerinţe
Când compania dvs. creează o nouă funcție, ar trebui să indicați cât de multă educație ar trebui să aibă un angajat potențial, numărul de ani de care trebuie să fi lucrat în acest domeniu și tipul de competențe necesare. Specificați în mod specific toate competențele sau calificările profesionale speciale necesare.
$config[code] not foundTitlu
Când creați o nouă poziție în organizația dvs., menționați în mod clar titlul, conform procedurii de numire a companiei. Un titlu de post determină în mare măsură tipul de responsabilități și îndatoriri pe care angajatul urmează să le îndeplinească; pot fi administrative, vânzări, tehnice, managerială și multe altele.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSarcini si responsabilitati
Dacă compania dvs. angajează un nou angajat, trebuie să vă precizați clar sarcinile și responsabilitățile. Luați descrierea postului pentru noua funcție pe seful departamentului sau pe proprietarul companiei pentru aprobare. Atunci când vă prezentați cazul, dați în mod clar toate detaliile și motivele pentru care considerați că este necesară o poziție pentru companie. Luarea unor sarcini și responsabilități față de ceilalți angajați ai companiei este o modalitate de a crea responsabilități pentru noua poziție, demonstrând modul în care aceasta va crește productivitatea companiei.
Remuneraţie
Salariul este esențial atunci când angajează noi lucrători. În funcție de poziția de angajare, de volumul de muncă alocat și de alți factori, dezvoltați o scară de remunerare bună pentru noua poziție, luând în considerare politica companiei. Ar trebui să vă examinați apoi bugetul și să stabiliți cât va plăti noul angajat. Dacă bugetul dvs. actual nu poate găzdui noi posturi, puteți solicita o majorare pentru anul în curs sau puteți aștepta angajarea în următorul an fiscal.
