Indiferent cine sunteți, discuții despre bani. Dar nu este vorba doar de cifra salarială pe care o privesc angajații atunci când evaluează oportunitățile de angajare. Beneficiile și beneficiile financiare, sau o lipsă a acestora, intră deseori în joc.
Beneficiile beneficiază pe toată lumea
Acum câțiva ani, când numărul șomajului era ridicat și piața locurilor de muncă se mișca încet, pachetele de beneficii au avut un impact. Angajatorii nu au avut o motivație foarte practică pentru a atrage și a atrage candidații cu avantaje atractive. La urma urmei, doar o ofertă de muncă era suficientă pentru a face pe oameni entuziasmați. Dar astăzi, cu afaceri înfloritoare, pachetele de beneficii sunt din nou valoroase pentru atragerea candidaților pentru a accepta oferte de muncă. Și dincolo de asta, ei țin angajații angajați și permit organizațiilor să motiveze și să-și păstreze talentul de top pentru perioade mult mai lungi de timp.
$config[code] not foundPotrivit unui studiu recent realizat de Glassdoor, 60% dintre candidați menționează că avantajele și avantajele reprezintă un factor major în decizia lor de a lua o ofertă de muncă. Mai important este faptul că 80% dintre angajați ar primi mai degrabă beneficii suplimentare decât o majorare a salariilor.
Întreprinderile mici și firmele cu bugete strânse consideră adesea că nu au multe de oferit în ceea ce privește beneficiile. La urma urmei, nu toată lumea își poate permite să urmeze tendințele Silicon Valley, cum ar fi punerea scaunelor de masaj în zonele de recepție și înlocuirea ascensoarelor cu diapozitive. Dar s-ar putea să fiți surprinși să aflați că aceștia nu sunt chiar cei care doresc angajații.
Angajații doresc beneficii practice și pline de satisfacții. După cum arată sondajul Glassdoor, acestea includ lucruri precum flexibilitatea și vacanța nelimitată. Dar include și avantaje financiare practice.
Cele mai bune beneficii financiare și beneficii pentru angajați
Nu trebuie să renunți la majorări de salariu pentru a atrage financiar și pentru a-și păstra talentele de top. Există o mulțime de alte avantaje rentabile și cu avantaje fiscale, care sunt reciproc avantajoase. Să evidențiem câteva opțiuni pe care le puteți lua în considerare.
1. Oferta Contribuții HAS
Știați că puteți să vă configurați contul de economii de sănătate pentru angajații dvs.? Dacă nu sunteți familiarizați cu HSA, aceștia sunt, în esență, conturi de economii care sunt finanțate utilizând venituri înainte de impozitare și utilizate pentru a plăti pentru cheltuielile medicale eligibile.
"În plus față de fondurile scutite de taxe, o HSA poate fi menținută și de ani de zile", subliniază Boost Health Insurance. "Aceasta înseamnă că, dacă nu retrageți aceste fonduri, HSA dvs. poate continua să crească, de la un an la altul. Faptul că banii fără taxe pot genera dobânzi sau chiar pot fi folosiți pentru a investi în fonduri mutuale. "
În calitate de angajator, îi puteți ajuta pe angajați să înființeze HSA și chiar să le aducă în mod regulat contribuții. Va trebui să studiezi limitele anuale pentru a înțelege cât de mult poți contribui, dar aceste calcule pot fi rezolvate destul de fără efort.
De asemenea, este important să rețineți că HSA sunt înființate în numele angajatului, ceea ce înseamnă că nu controlați modul în care sunt cheltuite fondurile. Iar dacă un angajat pleacă, contul merge cu ei. Doar ceva de ținut minte.
2. Oferta 401 (k) Programe de potrivire
Pentru angajații din anii 30, 40 și 50, beneficiile pentru pensionare sunt foarte atractive. Și în timp ce vă puteți înscrie automat angajații într-un program de 401 (k), faceți lucrurile un pas mai departe, oferindu-le să se potrivească cu contribuțiile lor.
Un meci dolar-dolar până la un anumit punct procentual - de obicei între 6 și 9 la sută din salariu - este un avantaj uriaș. Acum, în loc să contribuie cu 6000 de dolari pe an la un angajat de 401 (k), angajatul știe că primește o contribuție de 12.000 de dolari. Acest mic impuls poate spori portofoliul de pensionare cu sute de mii de dolari pe drum.
Educați-vă angajații cu privire la puterea de a mări interesul și utilizați un program de potrivire competitivă pentru a le atrage și a le păstra.
3. Plata datoriilor imprumutului studentului
Sprijinirea salariaților pentru salvare pentru pensionare este mare, dar nu toți angajații sunt la fel de concentrați pe acest obiectiv pe termen lung, așa cum ar trebui să fie. În schimb, ajută-i să-și atingă obiectivele pe termen scurt poate fi mai atrăgătoare.
"Dacă triajați nevoile imediate, studenții nou-absolvenți nu se concentrează pe economisirea pentru un eveniment nebulos de pensionare la 62 ani; ei se concentrează asupra achitării împrumuturilor pentru studenți ", spune Jenny Chou, șef de strateg în creditorul Darien Rowayton Bank.
O singură opțiune este potrivirea plăților ca într-un program de 401 (k). De exemplu, puteți oferi pentru a se potrivi cu primele 5% din plățile anuale de împrumut pentru studenți pe care un angajat le depășește pe cel minim. O altă alegere este să-i ajuți să refinanțeze. Cu îndrumarea potrivită, ați putea ajuta angajații dvs. să salveze mii de dolari pe an - ceva pentru care vor fi recunoscători etern. Cu toate acestea, mai bine, unele companii promite să plătească o anumită sumă de dolar pentru fiecare an angajatul este cu compania.
4. Oferiți asistență pentru credit
Americanii nu sunt foarte buni la manipularea creditului. Acest lucru a devenit evident în ultimele decenii. Dacă angajații dvs. sunt indicați pentru media, atunci probabil că aveți un număr de persoane pe salariul dvs. care au un credit slab. Un avantaj care ar putea fi atrăgător este asistența și monitorizarea gratuită a creditului.
Din punctul dvs. de vedere, serviciile de monitorizare a creditelor sunt definite de IRS ca o formă de protecție împotriva furtului, ceea ce le face neimpozabile. Acest lucru face o alegere savvy la ambele capete.
5. Furnizați orientări financiare personalizate
Faptul că americanii au scoruri atât de slabe de credit vorbesc despre analfabetismul financiar al consumatorilor de astăzi. Majoritatea oamenilor nu au primit prea multe îndrumări financiare din partea părinților și a colegilor și, prin urmare, nu știu cum arata să fie inteligenți cu banii lor.
Deși din punct de vedere tehnic este doar sarcina dvs. de a plăti angajați, mulți ar aprecia că vă faceți timp pentru a vă ajuta să mergeți pe calea cea bună. Ghidarea financiară opțională este un avantaj foarte bun de oferit. Puteți chiar să doriți să angajați un consilier financiar de orientare pentru echipa dvs.
Unele dintre subiectele diferite pentru a ajuta angajații dvs. includ: bugetarea personală, tehnici de economisire, strategii de investiții, planificare pentru pensionare, rambursarea datoriilor și cumpărare la domiciliu.
6. Acordați reduceri pentru îngrijirea copiilor
Îngrijirea copiilor este una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă noii părinți după nașterea unui copil. În multe cazuri, costul îngrijirii copiilor reprezintă un procent atât de mare din venitul unei persoane, încât ei decid să renunțe la locurile de muncă și să rămână acasă. Alții sunt forțați să caute locuri de muncă mai bine plătite. Este posibil să nu puteți oferi îngrijirea copiilor la fața locului, dar puteți să vă ajutați în alte moduri.
Facebook, de exemplu, oferă patru luni de concediu plătit părinților noi, precum și 4 000 de dolari în numerar pentru a ajuta la compensarea cheltuielilor. Alte companii oferă stipendii lunare pentru îngrijirea copiilor sau se ocupă de facilitățile locale de îngrijire a copiilor pentru rate reduse. Ai putea să faci ceva similar?
Lăsați beneficiile să vorbească
Potrivit unui studiu MetLife pe tema beneficiilor angajaților, există o corelație directă între beneficiile și loialitatea companiei. Concret, datele arată că 71% dintre angajații care sunt mulțumiți de beneficiile lor sunt "foarte loiali" angajatorilor lor.
În timp ce aveți abilitatea de a oferi toate beneficiile pe care le doriți - și pachetele personalizate pe baza unui angajat este deseori o idee inteligentă - avantajele financiare precum cele prezentate în acest articol oferă o bază solidă.
Fotografie de birou prin Shutterstock
4 Comentarii ▼
