Un CV există pentru a vă prezenta combinația unică de abilități, puncte forte, educație și experiență. Ar trebui să articuleze și să comercializeze valoarea dvs. pentru angajatori, în timp ce le transmite că sunteți un bun meci pentru o anumită poziție. Și ar trebui să vă ajute să atingeți cel mai râvnit obiectiv: un interviu. Efectele reluări adesea aliniază setul de calificări al solicitantului de locuri de muncă cu descrierea postului. De exemplu, dacă descrierea postului solicită abilități organizaționale, există modalități specifice de a le evidenția în CV-ul dvs.
$config[code] not foundExaminați descrierea lucrării
Alinierea CV-ul dvs. la descrierea postului este un pas important în pregătirea dvs. pentru a fi un candidat competitiv. Citiți cu atenție prin descrierea postului și subliniați toate funcțiile și funcțiile necesare funcției. Citiți-o din nou și evidențiați toate abilitățile necesare pentru a face acest lucru, care poate include abilități de auto-gestionare, caracteristici personale care demonstrează că personalitatea dvs. se încadrează în cadrul companiei; abilitățile de conținut de lucru, care reprezintă exemple specifice de experiență și cunoștințe, deoarece acestea se referă la activități asociate unui anumit loc de muncă; și abilități transferabile, cele dobândite în timpul oricărei activități din viața dvs. care sunt transferabile și aplicabile la locul de muncă. Revizuiți descrierea postului pentru a treia oară, înconjurând oricare dintre acele funcții pentru care sunteți calificat și competențele pe care le posedați. Acum sunteți pregătit să luați aceste elemente în formă de chenar - elementele cheie pe care le doresc și le aveți - și să le încorporați în CV-ul dvs.
Organizați-vă CV-ul
Organizarea informațiilor într-un CV înseamnă, de obicei, că aveți secțiuni numite de informații relevante. Aceste secțiuni includ informațiile dvs. de contact, educația și experiența de lucru relevantă. În plus, puteți include o secțiune obiectivă, de competențe sau de calificări, o listă a afilierilor dvs. profesionale, experiență de conducere sau de voluntariat și alte experiențe de muncă nerelevante, dar demne de remarcat.
În toate aceste secțiuni de reluare, trebuie să evidențiați abilitățile dumneavoastră. Cel mai frecvent acest lucru se poate face ca exemple în secțiunea de experiență în muncă sau într-o secțiune de competențe. De exemplu, ați putea dori să evidențiați abilitățile organizaționale. În secțiunea de experiență în muncă, oferiți exemple despre modul în care ați reușit să vă cunoașteți abilitățile de a fi organizate sau cum ați organizat o sarcină, un proiect sau un grup. De exemplu, "a organizat o echipă de voluntari la târgul de stat care a fost responsabilă pentru salutarea participanților și pentru personalul biroului de asistență. Schimburi programate, responsabilități comunicate și ajutor pentru depanare". Acest exemplu dezvăluie cineva care poate păstra mai multe detalii și mai multe persoane organizate.
Includerea unei secțiuni de abilități este o modalitate excelentă de a lega abilitățile pe care le aveți cu abilitățile din descrierea postului și de a le organiza într-o singură secțiune - se recomandă gloanțe și scurte fraze scurte. În secțiunea aptitudini puteți spune direct că sunteți o persoană organizată. De exemplu: "Organizat și orientat spre detaliu, capabil să rămână în sarcină și să administreze proiectele în consecință."
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPentru secțiunea de competențe, un sfat despre locul în care să-l plasați în CV-ul tău. Dacă aveți o experiență de lucru extrem de relevantă, care se conectează la locul de muncă pentru care aplicați, atunci aveți secțiunea de competențe să fie ultima parte a CV-ului. Dacă nu aveți experiență relevantă de muncă, puneți secțiunea de competențe în partea de sus a CV-ului.
Tipuri de abilități organizaționale de subliniat
Competențele organizaționale se aplică, de obicei, în interior, cum ar fi capacitatea unei persoane de a se organiza pe cont propriu sau în exterior, cum ar fi capacitatea unei persoane de a organiza alte persoane sau obiectivele / proiectele unei companii. Trebuie să abordați aceste tipuri de competențe organizaționale în mod diferit.
Autoorganizare: indicați abilitatea de a vă organiza și de a vă gestiona. Aceasta include gestionarea timpului, orientarea spre sarcini, atenția acordată detaliilor, stabilirea și respectarea termenelor limită și acceptarea responsabilității.
Organizarea altor persoane: Vorbiti despre abilitatea dumneavoastra de a lucra cu oamenii si de a le supraveghea pe ceilalti. Exemple sunt grupurile de conducere, delegarea responsabilităților, îndrumarea și coaching-ul.
Organizarea la un nivel mai înalt: includeți abilitatea dvs. de a organiza și de a aborda obiectivele unei organizații la nivel administrativ, cum ar fi inițierea de noi idei, luarea deciziilor de punere în aplicare, punerea în aplicare a politicilor și gestionarea proiectelor.
Fii organizat
Cheia pentru a pune accentul pe abilitățile organizaționale într-un CV este de a vă asigura că sunteți specific și aliniați-vă abilitățile la descrierea postului. În timp ce acest proces poate dura un timp, rezultatul poate fi extrem de pozitiv. CV-urile care se aliniază cu descrierea postului sunt mai susceptibile de a se evidenția în cadrul competiției și de a atrage atenția asupra unui comentator. Un CV cu atenție va crește șansele de a fi intervievați și, în cele din urmă, aterizați. Merită momentul să fiți organizați.
