Medicii au intrat odată în practică privată sau s-au alăturat unui grup de alți medici, însă în mediul modern de îngrijire a sănătății, cu reglementări crescânde și rambursări reduse, medicii sunt mult mai obișnuiți să devină angajați ai unui mare grup medical sau unui spital, potrivit Asociația Medicală din Texas (TMA). Medicii angajați trebuie să se angajeze în negocieri salariale, ceea ce le poate afecta salariile.
$config[code] not foundCe afectează salariul
Compensarea medicilor poate varia in functie de specialitate, sex, regiune geografica si angajator, conform studiului lui Becker's Hospital. In anesteziologie, de exemplu, ofertele salariale de baza in 2011 au variat de la 290.000 dolari la 475.000 dolari pe an. Spitalul angajat de anesteziologi a câștigat 325.000 dolari. Salariul mediu pentru femei a fost de 260.000 de dolari, iar pentru bărbați, 324.000 de dolari. Ofertele de salariu de bază pentru medici au variat de la 130.000 dolari la 285.000 dolari și pentru chirurgii ortopedici, de la 300.000 dolari la 700.000 dolari. Interniștii de sex feminin au câștigat 149.000 $ în 2011, iar bărbații au făcut 175.000 $. Nord-estul a fost regiunea cu cel mai mic nivel de plati pentru medici si chirurgi ortopedici, in timp ce Occidentul a fost regiunea cu cel mai mic plati pentru anestezisti.
Salariu versus compensare
Compensarea medicilor poate lua forma unui salariu fix, a unui acord în care sunt compensați pentru productivitate sau o combinație a celor două. Unii medici sunt, de asemenea, eligibili pentru bonusuri dacă îndeplinesc obiective de calitate sau alte obiective. Mulți factori afectează compensația finală, astfel încât medicul trebuie să înțeleagă diferitele componente ale planurilor salariale. De exemplu, compensația ar putea fi bazată pe un procent din colecții, astfel încât medicul ar trebui să asigure că pacienții sunt repartizați în mod corect la negocierea contractului de muncă, potrivit TMA.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSupravegherea înseamnă muncă suplimentară
Medicii deseori supraveghează alți profesioniști în domeniul sănătății, cum ar fi asistenții medicali și asistenții medicali. Timpul de supraveghere este scos din momentul în care medicul trebuie să vadă pacienții - vizite pentru care poate factura. Deoarece el furnizează un serviciu organizației prin supravegherea altora, ceea ce înseamnă că organizația poate factura pentru mai mulți pacienți, medicul trebuie să se asigure că este compensat pentru munca suplimentară. Înainte de a se angaja în negocierile salariale, TMA recomandă medicilor să revizuiască cercetarea și sondajele pentru a determina ce este echitabil atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Probleme pentru femei
Femeile de sex feminin câștigă adesea mai puțin decât colegii lor, potrivit unui articol din iulie 2012 din "Jurnalul Asociației Medicale Americane". Diferența salarială ar putea fi semnificativă - la fel de mult ca 13.000 de dolari pe an - chiar și atunci când atât bărbații, aceeași specialitate. Într-un articol din iulie 2012 din "S.U.A. Știri Educație ", autorii articolului au recomandat femeilor să negocieze pe baza performanței, angajatorii potențialului de cercetare să determine cu atenție ce medicii primesc, să practice practici de întărire a tehnicilor de negociere și să le prezinte premii sau alți indicatori de performanță bună.
