Demisia de la un loc de muncă într-o economie provocatoare necesită o mulțime de gândire, mai ales dacă nu aveți o slujbă de înlocuire disponibilă. Lucrătorii au, de obicei, o asigurare de șomaj în care pot să se reîntoarcă pentru a-și îndeplini sarcinile până când găsesc noi locuri de muncă Cu toate acestea, dacă vă retrageți de la un loc de muncă, este posibil să nu aveți prestații de șomaj pentru a depăși acest decalaj. Această situație variază de la stat, iar unele state oferă beneficii dacă demisionați pentru un motiv aprobat. Toate statele vă dau dreptul de a contesta o cerere de șomaj refuzată, iar în această plângere puteți explica circumstanțele și primiți beneficii.
$config[code] not foundOre de lucru
Un angajator nu poate reduce sau modifica orele de lucru pentru al obliga pe angajat să demisioneze pentru a evita plata unei creanțe de asigurare de șomaj. De exemplu, în cazul în care un angajator încearcă să reprogrameze un angajat pentru a împărți schimburile, schimburile de noapte sau un număr de ore cu jumătate de normă pentru a atrage angajatul să renunțe, angajatul poate încă să depună o plângere. Angajatul trebuie să încerce mai întâi să rezolve problema cu angajatorul și să documenteze cu atenție astfel de încercări. Angajatul ar trebui, de asemenea, să facă o încercare rezonabilă de a se conforma solicitării angajatorului.
Motivele pentru sănătate
Unii oameni se demisionează din motive de sănătate. Dacă aveți o afecțiune care vă face dificilă sau imposibilă activitatea actuală, discutați mai întâi cu angajatorul și cu medicul dumneavoastră. Încercarea de a fi mutat într-o poziție care oferă o ușurare din greutățile fizice sau mintale. Dacă devii invalid, Actul americanilor cu dizabilități cere angajatorului să vă acomodeze starea dumneavoastră în moduri cum ar fi schimbarea programului de lucru, modificarea facilității pentru a vă ajuta cu afectarea dumneavoastră sau pentru a vă schimba poziția în companie până când vă recuperați. Dacă angajatorul dvs. nu vă va ajuta să rezolvați problema, majoritatea statelor vă permit să demisionați și să primiți beneficii, în timp ce unii îi permit doar dacă contestați cu succes un anunț de refuz al beneficiilor. Angajatorul dvs. se poate confrunta, de asemenea, cu sancțiuni civile substanțiale pentru încălcarea ADA.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingModificarea termenilor
Angajatorii care schimbă dramatic termenii unui loc de muncă pot fi, de asemenea, deschiși la cererile de șomaj de către cei care demisionează. Reducerea substanțială a salariilor sau a ratelor comisioanelor reprezintă exemple ale acestei modificări. Un alt exemplu este trecerea angajaților de la salarii orare la comisioane simple, apoi menținerea angajaților la o cotă nerezonabilă de vânzări pentru a le atrage să demisioneze. Un alt motiv potențial valabil pentru a atrage șomajul în timpul unei schimbări în termeni poate fi forțat ore suplimentare prin creșterea semnificativă a volumului de muncă. Documentați cu atenție condițiile vechi și noi înainte de a depune o cerere, deoarece va trebui să explicați acest lucru în procesul de aplicare a beneficiilor.
Alte considerații
Alte circumstanțe atenuante ar putea obliga un angajat să renunțe în timp ce încă mai au nevoie de beneficii. Nebraska, de exemplu, listează demisia pentru a evita abuzul soțului ca motiv valid pentru a primi beneficii. Renunțarea la un loc de muncă viabil, chiar și în statele care permit beneficii, necesită în general o pedeapsă sau o perioadă de așteptare pentru a primi beneficii. Sarcina probei este întotdeauna în partea angajatului pentru a dovedi validitatea motivului demisiei. Luați în considerare orice statut de protecție a angajaților care vă poate acoperi demisia și puteți depune actele necesare pentru a evoca această protecție dacă este necesar. Dacă angajatorul dvs. vă schimba locul de muncă într-un mod contrar credințelor dvs. religioase, unele state, cum ar fi Washington și Maryland, vă permit să renunțați, dar încă să primiți șomaj. Aceasta poate include obligarea dvs. să lucrați în ziua în care se închină credința voastră, în ciuda angajării voastre cu promisiunea că veți fi plecați în aceste zile.
