Aducerea energiei și a inițiativei la locul de muncă în fiecare zi arată angajamentul. Îngrijorarea mai mult despre munca dvs. și organizația dvs. vor apărea în rezultatele pe care le produceți. Afișarea angajamentului poate demonstra potențialul de conducere al managerilor și poate duce la oportunități de carieră. În plus, un manager eficient și dedicat este factorul cel mai influent în angajarea angajaților, conform unui studiu Zenger Folkman din 2010 care a cerut aproape 100.000 de angajați despre motivul pentru care se angajează să își desfășoare activitatea.
$config[code] not foundprofesionalism
Participarea la detaliile postului dvs. demonstrează angajamentul față de cultura locului de muncă. De exemplu, fiind punctuală și pregătită la locul de muncă, respectarea proprietății și a politicilor de la locul de muncă sau participarea la întâlniri atunci când se așteaptă vă arată că vă puteți ocupa de obligațiile de serviciu. Respectarea regulilor de birou cu privire la lucruri cum ar fi codul de îmbrăcăminte, utilizarea telefonului personal sau romantismul de birou arată maturitatea și profesionalismul. Prea multe pliante de bază ale locului de muncă pot submina credibilitatea dvs. atunci când angajamentul dvs. trebuie să strălucească. Mergând dincolo de elementele de bază prin punerea în ore suplimentare, luarea celorlalți și acordarea de servicii suplimentare altora demonstrează dedicarea la nivel de lider.
Primii clienți
Căutarea satisfacției clienților vă arată angajamentul față de obiectivele angajatorului. Chiar dacă activitatea dvs. nu implică direct interacțiunea cu clienții, munca dvs. joacă un rol important în menținerea loială și în creștere a bazei clienților organizației dvs. Manipularea fiecărei sarcini cu ideea proaspătă în mintea dvs. că munca dvs. are impact asupra clienților, a profitului companiei și a salariului dvs. poate, de asemenea, să vă mândrească munca și să ducă la îmbunătățirea performanțelor postului.
lucru in echipa
Efectuarea de contribuții semnificative la orice sarcină de grup indică angajamentul față de echipa de lucru. Afișarea încrederii în ideile, abilitățile și soluțiile dvs. este o trăsătură pe care angajatorii o apreciază. Fiind un adept de încredere demonstrează angajamentul față de obiectivele echipei dvs. și o înțelegere a părții pe care o jucați într-o imagine mai mare. Luarea de roluri de conducere și organizarea membrilor echipei pentru a coopera unul cu celălalt sau pentru a colabora cu alte grupuri, demonstrează un angajament în realizarea imaginilor mari.
Păstrați motivația puternică
Păstrarea motivată a dvs. și a colaboratorilor sau subordonaților dvs. vă poate arăta angajamentul față de provocările și cerințele generale ale afacerii dvs. Este dificil să mențineți standardele înalte de performanță, atunci când angajamentul colegilor dvs. față de locurile de muncă este scăzut. Încurajarea angajaților de a dezvolta noi abilități, de a îmbunătăți operațiunile și de a prelua sau de a-și asuma noi riscuri pentru avansarea afacerii poate să trezească noi nivele de angajament, sugerează Michael A. Olguin în articolul lui "Inc", "Worn Out Employees? Cinci moduri de a coborî energia ". De asemenea, practicarea și încurajarea unui echilibru sănătos între viața profesională și viața personală demonstrează angajamentul față de bunăstarea muncitorului, care este bună pentru afaceri.
