Deși locurile de muncă guvernamentale sunt mult mai puțin sigure decât în urmă cu câteva decenii, ele oferă formare solidă la nivel de intrare și oportunități de extindere a rețelelor pentru a avansa în câmpul de carieră ales. Aflați ce trebuie să știți pentru a obține acele interviuri și pentru a face o impresie favorabilă.
Insider Information
Titlurile de locuri de muncă de stat nu oferă multă idee despre responsabilitățile de supraveghere și sarcinile reale. Cu titluri de locuri de muncă, cum ar fi Personal Services Manager II și analist de program asociat guvernamental, este dificil să se determine ce implică un loc de muncă. Vorbiți cu cineva care lucrează deja în divizia în care aplicați sau studiați o diagramă organizațională departamentală pentru a înțelege modul în care diferitele unități interfață - și se completează - reciproc. Fiecare stat are propriul site web guvernamental. Accesați informații despre clasificarea locurilor de muncă.
$config[code] not foundIntervievatorii de stat sunt, de obicei, impresionati de cuvinte nebune si vor simti un nivel de confort cu oricine care incorporeaza ocazional verbiage-ul agentiei intr-un CV sau in panoul de chat.
Interviuri în panouri
Interviurile de stat sunt în general formate dintr-un grup de trei persoane. Una dintre ele este șeful tău potențial, altul este fie angajatul care își închide locul de muncă, fie cineva care deține o poziție similară, iar al treilea este un reprezentant al unității Resurse Umane (HR). Fiecărui membru al grupului i se dă același set de întrebări pe care să vă întrebați în decursul a 30-60 de minute. Prezența reprezentantului HR este aceea de a se asigura că celelalte două nu fac anchete inadecvate sau ilegale. Dacă vi se adresează o întrebare pe care ați răspuns-o deja, luați-o ca o ocazie pentru a elabora răspunsul dvs. anterior.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTipuri de interviuri
Cele mai multe interviuri de stat vă vor cere să discutați despre conținutul CV-ului. Aceasta este pentru a vă evalua abilitățile de comunicare. O altă abordare este o examinare scrisă și temporizată înainte de interviul oficial. Cea mai mare parte a interviului se concentrează asupra rațiunii pe care ați angajat-o pentru a aborda scenarii ipotetice.
De asemenea, nu este neobișnuit ca candidații să aibă o problemă reală care să afecteze unitatea. Prin achiziționarea de soluții "gratuite" sub masca unui test, angajatorii pot să acționeze pe baza ideilor pe care le doresc și să-și salveze cheltuielile de a angaja pe oricine. În timp ce trebuie să oferiți întotdeauna răspunsuri care să reflecte inteligența și ingeniozitatea dvs., este corectă doar că știți în avans că aceste practici există în departamentele legate de numerar.
Pregătiți-vă pentru interviul dvs.
Faceți o listă cu întrebări potențiale de interviu și recrutați prieteni pentru a vă ajuta să repetați răspunsurile dvs.
Rochie pentru partea. Este mai ușor pentru un panou să-ți imaginezi cum te vei potrivi dacă te-ai îngrijit ca și când ai deja locul de muncă.
Luați întotdeauna identitatea fotografiei.
Nu presupuneți niciodată că persoana de la recepție este un recepționer. Ea poate fi de fapt proctorul de examen sau un manager care dorește să observe modul în care candidații interacționează cu indivizii pe care ei cred că nu au nici o influență.
Fii pregătit pentru intervievatori care întreabă: "Despre ce vrei să vorbești?" Persoanele intervievate anticipează adesea o listă formală de întrebări și se agită de această surpriză deschisă.
Aveți întrebări pentru comisie după terminarea interviului. Întrebările inteligente se referă la mobilitatea și formarea ascendentă. Abțineți de la întrebări despre prânz, vacanțe și dacă vă puteți adapta orele, deoarece nu sunteți o persoană de dimineață.
Trimiteți o notă de mulțumire. Atât de puțini oameni observă această curtoazie profesională pe care o veți remarca ca un act de clasă.
