Există anumite reguli de conduită la locul de muncă și regulamente care trebuie respectate indiferent de climatul politic sau de zona în care se află locul de muncă. În timp ce legile federale acoperă multe dintre activitățile acceptabile de conduită permise la locul de muncă, cele mai multe conflicte ar putea fi evitate prin urmarea bunului simț de bază. Majoritatea companiilor au un manual de politici care descrie regulile și reglementările așteptate de la angajați.
$config[code] not foundregula de aur
Când angajații sunt convinși de colegii lor, aceștia se confruntă rareori cu legile federale sau cu politicile companiei. Regula de aur a "face altora cum le-ați face să vă facă" poate fi folosit ca un ghid al unui comportament acceptabil la locul de muncă. Respectați spațiul colegilor și păstrați părerile personale care nu au nimic de-a face cu lucrul pentru voi înșivă. Un mediu de lucru construit pe respect reciproc poate oferi o experiență de lucru plăcută tuturor.
Stai drept
Angajații sunt angajați pentru abilitățile și talentele lor și capacitatea lor de a-și îndeplini sarcinile cu competență. Drogurile și alcoolul afectează abilitățile unui individ. Utilizarea drogurilor la locul de muncă este ilegală și este scrisă în manualele companiei. Legea federală permite angajatorilor să efectueze teste de droguri fără avertisment atunci când practica este scrisă în mod clar în manualul de politică al companiei și angajații renunță la drepturile lor la angajare. Cele mai multe manuale de politici ale companiei interzic intoxicarea la locul de muncă, care este o regulă care respectă și principiile de bun simț.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFurtul angajaților
Clisele sunt adesea omniprezente, deoarece în multe cazuri sunt adevărate. "Cinstea este cea mai bună politică" este una dintre acele cuvinte care sunt descrise în manualul dat majorității angajaților noi în afaceri și ar trebui să fie mantra oricărei persoane care muncește. Dispersia la cererile de locuri de muncă este deseori descoperită, provocând jena și încheierea. Furtul direct al bunurilor sau al banilor de la un angajator poate duce la închisoare și la pierderea de licențe și certificări valoroase. Pierderea timpului, efectuarea de apeluri personale cu privire la timpul companiei și luarea unor elemente precum rechizitele de birou este ilegală și ar trebui evitată.
Urmați lanțul
Una dintre cele mai dure reguli de comportament la locul de muncă care trebuie urmată este adesea necesitatea de a aborda lanțul de comandă. Nimic nu poate crea un angajat pentru eșec mai mult decât să treacă peste capul șefului. Această regulă, deși nu este întotdeauna scrisă în scris, este un cod care trebuie urmat ori de câte ori este posibil pentru a menține relații bune, a primi recenzii pozitive și a asigura stabilitatea locurilor de muncă. Aflați lanțul de comandă la serviciu și încercați să respectați această ierarhie.
Drepturi individuale
Hărțuirea sexuală și discriminarea religioasă sunt interzise expres în dreptul federal în toate locurile de muncă. Crearea unui mediu nesigur, ostil sau inconfortabil pentru un angajat, indiferent dacă acesta este vizibil sau subtil, este o regulă importantă care este, de obicei, redactată în manualele de politici ale companiei. Hărțuirea sexuală include comentariile, precum și imaginile sau afișele necorespunzătoare atârnate în mod obișnuit. Angajații nu pot fi ridiculizați sau discriminați din cauza convingerilor lor religioase. Un angajat poate lua măsuri legale prin intermediul Comisiei pentru Ocuparea Egalității de Locuri de Muncă atunci când angajatorul nu abordează o plângere sexuală sau religioasă.
