Diversitatea la locul de muncă aduce laolaltă diferite grupuri de persoane într-un mod care utilizează în mod optim talentele individuale. Un loc de muncă diversificat face ca toți angajații să se simtă inclusi și bineveniți, indiferent de sex, rasă, orientare sexuală, clasă de venituri, educație sau religie. Compatibilitatea diversității companiei dvs. este capacitatea acesteia de a se adapta la o forță de muncă mai diversă. Dacă compania dvs. nu este deschisă diversității, inițiativele pe care doriți să le puneți în aplicare pot eșua. Realizând inventarierea pregătirii pentru diversitate a companiei, puteți stabili cadrul pentru un loc de muncă divers, înainte de a vă scufunda în pregătire și alte schimbări de politică.
$config[code] not foundFeedback angajat
Analizați sondajele, listele de verificare și sondajele pentru a afla cum vă simt angajații dvs. despre cultura diversității existente la locul de muncă și despre sensul general al incluziunii. De exemplu, întrebați angajații dacă se simt acceptați și cum văd poziția și politicile actuale ale angajatorului privind diversitatea. Păstrați răspunsurile anonime pentru a încuraja onestitatea completă, astfel încât să puteți evalua cu exactitate cultura diversității companiei dvs. Utilizați rezultatele pentru a identifica locul în care compania dvs. reușește și ce trebuie să remediați.
Studii de focus asupra grupului
Desfășurați grupuri de atenție la locul dvs. de muncă în ceea ce privește diversitatea. Puteți crea un grup de focus pentru angajați sau pentru clienți sau clienți obișnuiți. Observând interacțiunile naturale și punând întrebări care generează răspunsuri oneste despre diversitate și modul în care funcționează compania dvs., veți obține mai multe informații despre locul în care se află compania dvs. Luați în considerare organizarea unui expert în diversitate pentru a vă conduce grupurile de interese. O persoană externă care este instruită în studii de diversitate poate analiza mai bine informațiile de la participanții la grupurile de interes și vă poate oferi feedback pe baza observațiilor lor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIstoria plângerilor
Reclamațiile făcute de angajați care semnalează probleme cu cultura diversității vă pot conduce în direcția corectă a unor zone slabe specifice. De exemplu, dacă departamentul dvs. de resurse umane are o serie de plângeri din partea angajaților unui grup - de exemplu, femeile - știți acum că cultura locului de muncă nu avansează atunci când vine vorba despre angajații de sex feminin. Analizați plângerile interne și rapoartele transmise organelor guvernamentale - cum ar fi Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă în domeniul egalității de locuri de muncă - în ultimul an sau doi, pentru a vedea ce înseamnă organizarea dvs. greșită și cât de profundă sunt problemele.
Politici de revizuire
Politicile interne, cum ar fi practicile de angajare și promovare, ar putea să nu promoveze diversitatea. Consultați procedurile interne pentru a determina dacă practicile încurajează o forță de muncă diversă. De exemplu, verificați modul în care departamentul dvs. de angajare promovează și vizează candidații pentru locuri de muncă. Întrebați-vă dacă ajung la un grup divers de solicitanți de locuri de muncă sau par să se adreseze numai candidaților dintr-un anumit grup. Va trebui să abordați practicile interne care nu promovează diversitatea dacă doriți ca angajații dvs. să îmbrățișeze un loc de muncă mai divers.
