Atunci când planificați programul de pregătire a angajaților dvs., vă confruntați cu o varietate de opțiuni - pe teren sau în afara amplasamentului, profesioniști în formare sau resurse interne, instruire formală în clasă sau formare la locul de muncă. În timp ce o anumită pregătire - conștientizarea privind hărțuirea sexuală, de exemplu - necesită o structură formală pentru a satisface cerințele legale, formarea pentru îmbunătățirea locurilor de muncă poate fi tratată la discreția dumneavoastră. Indiferent dacă antrenezi angajați recenți sau angajați pe termen lung, instruirea la locul de muncă oferă avantaje distincte.
$config[code] not foundNevoia de pregătire
Formarea continuă este o cerință la locul de muncă de astăzi. Atât noii angajați, cât și angajații care sunt transferați la noi posturi beneficiază de formare la locul de muncă și, practic, toată lumea are nevoie de instruire pentru a ține pasul cu evoluțiile pieței și tehnologice. Există beneficii pentru utilizarea angajaților și a supraveghetorilor pentru a face față cerințelor de formare. Formatorii externi pot fi informați și preferați în anumite situații, dar nu vor fi familiarizați cu practicile și cultura companiei. Nu toți angajații sunt însă instructori calificați. Când vă atingeți angajații pentru a vă ocupa de formarea la locul de muncă, asigurați-vă că au abilitățile necesare pentru a-și face treaba. Competența la ceea ce fac ei nu înseamnă neapărat că pot împărtăși acea cunoaștere cu stagiarii lor.
Opțiuni de instruire
Formarea la locul de muncă poate fi adaptată nevoilor specifice ale fiecărui cursant - alegeți metoda potrivită pentru persoana respectivă. Un stagiar poate primi ocazia de a umbla un angajat senior și de a beneficia de respectarea practicilor angajatului. Mentoring perechi un angajat de junior cu un mai condimentat care își îndrumă sarcina prin procesul de învățare. Mentorul are o relație mai durabilă și poate, de asemenea, să-și ajute mentorul cu multe aspecte ale practicilor companiei de învățare. Un antrenor, ca omologul său atletic, observă performanța stagiarului și îi oferă feedback, îndrumând-o în practicile dorite.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingBeneficiile angajatorului
Instruirea la locul de muncă este cea mai rentabilă modalitate de a aduce performanța unui angajat la standardul pe care îl doriți. Nu trebuie să plătiți suplimentar pentru un antrenor - el este deja în plată. Stagiarul este productiv în timp ce este instruit. Folosirea angajaților și a supraveghetorilor pentru a vă oferi pregătire vă oferă ocazia de a oferi o calitate superioară a formării profesionale, deoarece puteți alege cei mai calificați formatori - cei care au cunoștințe și abilități de formare. Instruirea la locul de muncă este o modalitate eficientă de a aduce rapid angajații noi la viteză, ceea ce vă ajută la linia de jos.
Beneficiile angajatului
Pentru un nou angajat sau unul care trece în cadrul organizației, formarea la locul de muncă oferă beneficii dincolo de procedurile de învățare. Instruirea la locul de muncă poate izola angajatul de echipa și poate inhiba abilitatea de a aplica ceea ce învață în mediul de lucru. Lucrul pe care-l învață își va menține productivitatea pe măsură ce se asimilează în noua sa poziție. Deoarece lucrează și se antrenează cu colegii săi, va fi mai ușor ca ea să fie acceptată ca membru al echipei.
