Ca proprietar de o afacere mică, sunteți unic în multe feluri. Sunteți responsabili pentru linia de jos și de multe ori pe linia întâi pentru angajații dvs. Simțiți presiunea luptelor personale cu care se confruntă fiecare angajat în fiecare zi.
O luptă cu care se confruntă mulți angajați astăzi reprezintă creșterea costurilor de îngrijire a sănătății. Angajații își strânge centurile prin tăierea cupoanelor și, în cele din urmă, eliminând achizițiile care nu se califică drept necesități pentru a face loc neașteptate. Pentru unii dintre angajații tăi în numerar, acest lucru ar putea însemna reducerea înapoi a planurilor de asigurare voluntară sau al doilea ghicit capacitatea lor de a permite o acoperire de asigurări de sănătate la toate.
$config[code] not foundAcordați-vă o clipă să considerați că aproximativ 15 milioane de americani și-au golit conturile de economii în 2013 pentru a acoperi facturile medicale, în timp ce alte 10 milioane nu aveau banii necesari pentru plata chiriei, alimentelor sau utilităților din cauza acestor facturi.
Mai mult, raportul Aflac WorkForces din 2014 a constatat că aproape jumătate (49%) dintre angajați au mai puțin de 1.000 de dolari pentru a plăti cheltuieli în afara buzunarului asociate cu o boală gravă sau un accident neașteptat și 27% au mai puțin de 500 de dolari.
În calitate de angajator, puteți furniza informații pentru a ajuta angajații dvs. să navigheze aceste provocări. Oferind această perspectivă nu numai că ar arăta că vă pasă de bunăstarea lor în afara biroului, dar de asemenea ajuta la ameliorarea unor presiuni care s-ar putea să vă simțiți singuri.
Mai jos sunt patru sfaturi simple pe care le puteți oferi lucrătorilor care nu își pot permite acoperirea voluntară de asigurare.
Găsiți bani pentru asigurarea voluntară de sănătate
Încurajați angajații să stabilească un buget lunar și să se alinieze la acesta
Rularea fondurilor scazute inainte de sosirea salariilor nu este situatia ideala de a fi in. Angajatii pot avea o prognoza reala a obiceiurilor lor de cheltuieli prin pastrarea unui record de cheltuieli regulate, precum si incidentale, cum ar fi alimente si cosmetice.
La sfârșitul unei luni, jurnalul poate servi drept ghid pentru bugetul de luna viitoare. Următoarea sală de plată a venit, sperăm, poate fi o surpriză plăcută, cu bani suplimentari pentru a salva pentru o zi ploioasă, în loc de posibilă reținere financiară.
Amintește-ți forței de muncă să investească timpul în prânz, nu doar cumpără-o
Așa-i, prânzul cu puf brun se întoarce. Potrivit unui sondaj Visa (PDF), angajatul mediu mănâncă de două ori pe săptămână și cheltuiește în medie câte 10 USD de fiecare dată, sau 936 dolari anual.
Deși este posibil să fi observat că forța de muncă preferă să despartă ziua cu o masă de la restaurant, tăierea înapoi la prânz excursii poate fi un economizor de cost imens. Schimbarea obiceiurilor de luat masa doar putin poate salva sute de dolari pe an.
Provocați angajaților să treacă peste filmul de teatru și să opteze pentru o petrecere de vizionare acasă
A rămâne acasă nu trebuie să fie plictisitor. Angajații își pot transforma seria de vineri tipic într-o extravaganță cinematografică! În timpul verii, americanii au cumpărat 585 de milioane de bilete de film la o medie de 7,84 dolari fiecare.
Cu floricele de porumb, bomboane și sucuri pentru o familie de patru, tab-ul pentru un film unic poate cu ușurință să ajungă la 50 de dolari. Sugerați angajaților dvs. să vizioneze un favorit vechi sau să așteptați până când filmele sunt disponibile pentru vizionarea la domiciliu. Nu numai că economisesc pe prețul biletelor, ci și pe tratative.
Împărtășiți beneficiile redresării înapoi la canalele de cafea de cafea săptămânală
În octombrie anul trecut, o jumătate de kilogram de cafea costa o medie de 5,15 $, în timp ce tab-ul pentru o latte cafenea mare sau "venti" la Starbucks era de 3,95 $.
Asta inseamna ca americanii care fac zilnic la Starbucks inainte de a lucra au scos 79 dolari in doar patru saptamani. Tăierea din nou a obiceiului de cafea gourmet de trei ori pe săptămână poate economisi aproape 32 de dolari pe lună.
Nu te opri aici
Acestea sunt doar patru exemple de opțiuni de economisire a banilor care pot contribui la compensarea costurilor crescânde ale asistenței medicale și la adăugarea de fonduri suplimentare băncii de bancă a angajaților.
De asemenea, având o conversație sinceră cu angajații dvs., puteți dezvălui și multe sfaturi despre economii pentru a construi un ouă de cuib care să le beneficieze.
Bani de fotografie prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
