Găsirea unui loc de muncă nu este întotdeauna ușoară. Poate fi extrem de dificil pentru persoanele care solicită primii lor locuri de muncă, cei care au fost șomeri de mult timp și cei care doresc să reintre pe piața muncii. Pregătirea pentru pregătirea profesională dă oamenilor abilitățile necesare pentru a găsi oportunități de angajare, interviu cu succes și pentru a-și asigura o ofertă de muncă. Cursurile eficiente de instruire utilizează activități pentru a ajuta participanții să practice ceea ce au învățat.
$config[code] not foundCăutarea de locuri de muncă
Oferiți fiecărui participant un titlu de post, cum ar fi asistenta medicală înregistrată, inginer de calculator, recepționer sau șofer de camion. Permiteți-le 20 de minute să găsească oportunități de angajare actuale din trei surse diferite care se potrivesc fiecărui titlu de locuri de muncă și unei anumite locații. Acest lucru îi va ajuta să dezvolte abilități de căutare rapide și să le familiarizeze cu diferite site-uri de căutare de locuri de muncă și cu modul în care acestea funcționează.
Mock Interviuri
Mulți oameni consideră descurajarea procesului de interviu. Cu cât un solicitant de locuri de muncă practică mai mult aptitudinile sale, cu atât este mai încrezător că va fi în timpul unui interviu real. Obțineți un participant pentru a acționa ca intervievator și altul pentru a fi intervievat și a le face să efectueze un interviu. Restul participanților poate observa, lua note, ridica sfaturi și dă sugestii. Repetați acest exercițiu până când toată lumea primește șansa de a fi intervievatorul și cel intervievat. Practica este esențială pentru calificarea interviului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAbilități de comunicare
Este important să se construiască abilitățile de comunicare ale participanților, astfel încât aceștia să se poată vinde cel mai bine în timpul interviurilor de angajare. Împărțiți grupul în perechi și descrieți un post vacant. Au o persoană din pereche să îi spună partenerului ce atribute are ea care o face să fie cel mai bun candidat pentru acea slujbă. Partenerul apoi îi spune grupului ce a auzit cealaltă persoană spune și dacă crede sau nu că este o potrivire bună pentru această slujbă. Acest lucru îi ajută pe participanți să înțeleagă că ceea ce spun ei poate sau nu poate fi perceput în modul în care au sperat.
Vorbitul în public
Ședința pentru un interviu în fața unui grup poate fi descurajantă, iar participanții ar trebui să practice vorbind în fața grupului pentru a-și construi încrederea. Dați fiecărui om un obiect diferit, cum ar fi un agrafă de birou sau o cană de cafea. Cereți-le fiecăruia să vorbească despre elementul din fața clasei pentru o perioadă de timp, de exemplu, de două minute.
Codul Dress
Tăiați imagini ale unei game largi de stiluri de îmbrăcăminte din reviste. Acestea trebuie să includă haine potrivite pentru lucru, precum și haine care nu sunt potrivite pentru locul de muncă. Lipiți-le pe coli de hârtie și marcați fiecare stil cu un număr diferit. Oferiți participanților o listă de titluri de locuri de muncă și să le potriviți cu ceea ce consideră a fi cel mai bun stil de lucru pentru fiecare loc de muncă. Acest lucru ajută la învățarea oamenilor despre codul de îmbrăcăminte într-un mod distractiv. De asemenea, puteți discuta despre importanța sănătății și a siguranței și a imaginii de afaceri în alegerile de îmbrăcăminte. Tinerii, de exemplu, pot întâmpina dificultăți în ceea ce privește diferențierea dintre ceea ce arată "cool" și ce îmbrăcăminte adecvată pentru locul de muncă.
