Dacă veți petrece timpul și resursele necesare pentru a aduce un nou broker în afacerea dvs. imobiliară, asigurați-vă că brokerul este bine pregătit să atingă terenul și să aibă abilitățile necesare pentru a-și susține existența în timp ce construiește o clientelă. Chiar dacă cei mai mulți brokeri lucrează la o comisie directă, nu doriți ca un broker să se angajeze într-un spațiu care să poată fi utilizat de un profesionist mai productiv. Întrebările cu privire la interviu pot ajuta la tăierea producătorilor puternici de cei slabi.
$config[code] not foundExperiență cu personalul
Brokerii au o licență imobiliară pentru a-și administra propriile afaceri și a supraveghea alți agenți de vânzări. Agenții imobiliari trebuie să lucreze sub licența unui broker pe bază contractuală, motiv pentru care trebuie să aveți un agent de broker în firma dvs. pentru a angaja alți agenți. Un broker care a condus o agenție mai mică ar putea dori să se alăture unei firme mai mari pentru a-și spori expunerea sau pentru a asigura cheltuieli generale, dar ar trebui să aducă o experiență în gestionarea agenților de vânzări și a personalului de asistență. În timp ce doriți să angajați oameni de vânzări profesioniști care vor aduce afacere adăugată firmei dvs., în mod ideal, doriți ca cineva care poate, de asemenea, să gestioneze agenții pentru a crește afacerea chiar mai mult.
Statul financiar
Trebuie să găsiți o modalitate în interviu pentru a descoperi modul în care brokerul este stabilit financiar pentru a vedea dacă poate rezista o perioadă lungă de timp fără venituri. Potrivit Asociației Naționale a Agenții Imobiliari, agenții trebuie să aibă cel puțin șase luni de cheltuieli de trai pe mână înainte de a intra pe teren. Brokerii care nu au o afacere înfloritoare sau care au ieșit din arenă de ceva vreme, trebuie să vină și ei pregătiți cu perna aceea. Întrebându-vă ce limitări are brokerul, puteți afla dacă poate plăti pentru articole legate de muncă, cum ar fi publicitatea și transportul. Brokerii trebuie să se poată susține complet de economii sau de asistență suplimentară la domiciliu, deoarece este posibil să nu poată câștiga comisioane de luni de zile. Un broker fără o pernă financiară ar putea fi distras de la locul de muncă și nu poate rămâne prea mult timp pentru a face vânzări.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPlanurile în loc
Un broker intervievat pentru o poziție cu un alt broker ar trebui să vină pregătit cu planuri de acțiune. Cereți o previzualizare a acestor planuri și așteptați să auziți cel puțin câteva exemple ale listei largi de contacte pe care brokerul intenționează să le utilizeze sau o campanie de e-mail pe care ea a inventat-o, care a funcționat bine în trecut. Candidatul care a câștigat succesul va fi pus în evidență cum va începe să vândă pentru firma dvs. și ce eforturi de marketing intenționează să inițieze.
Angajamente profesionale
În mod ideal, un broker profesionist imobiliar vine să lucreze cu o serie de contacte deja existente. Întrebați-vă despre angajamentul intermediarului față de comunitate în speranța de a auzi despre numeroasele organizații profesionale la care participă și care participă, cum ar fi Camera de Comerț locală și capitolele de stat și locale ale Asociației Naționale a Agenții Imobiliari. Numărul angajamentelor indică dedicarea brokerului pentru această profesie, precum și angajamentul personal față de succesul acesteia, care va aduce beneficii și firmei dvs.
2016 Informații salariale pentru brokeri și agenți de vânzări imobiliare
Brokerii imobiliari și agenții de vânzări au obținut un salariu anual mediu de 46.810 dolari în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Pe segmentul scăzut, brokerii imobiliari și agenții de vânzări au câștigat un salariu de 25 de percentile de 30.850 dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 76.200 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 444.100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca brokeri imobiliari și agenți de vânzări.
