Costul angajării, formării și dezvoltării de noi angajați este semnificativ pentru majoritatea companiilor. Pentru a le face bine prima dată, organizațiile folosesc un proces de interviu în două etape. Deși specificul variază în funcție de angajator și de locul de muncă, există multe diferențe comune între primul și al doilea interviu, inclusiv tipurile de întrebări și interviul însuși.
Scop
Atunci când o companie utilizează un proces de intervievare în mai multe părți, scopul fiecărei etape este de obicei definit de către compania în sine. Într-un proces în două părți, prima întâlnire este adesea un screening de bază, în timp ce al doilea este menit să conducă la o decizie de angajare. În comerțul cu amănuntul, de exemplu, un interviu inițial este adesea un scurt screening pentru a evalua calitățile personale, disponibilitatea și experiența candidatului. Dacă prima impresie a managerului este pozitivă, este planificat un al doilea interviu mai detaliat. După al doilea interviu, se ia o decizie.
$config[code] not foundintervievator
Intervievatorul și formatul se schimbă adesea între primul și al doilea interviu. În comerțul cu amănuntul, managerul magazinului ar putea conduce primul interviu, iar managerul de district ar putea participa la al doilea. Într-un cadru de birou, un manager de departament poate efectua primul interviu în timp ce un manager de nivel superior conduce cel de-al doilea. Uneori, interviul se mută dintr-un format unu-la-unu în timpul primului interviu la un format de comitet în cel de-al doilea interviu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIntensitate
Nivelul intensității procesului de interviu este amplificat cu fiecare nou interviu. Pentru a economisi timp, multe interviuri sunt adesea scurte - de la cinci la 15 minute. Întrebările sunt de bază, doar pentru a vedea dacă un candidat îndeplinește criteriile de locuri de muncă. Într-un al doilea interviu, întrebările devin, de obicei, mai detaliate, specifice locului de muncă și provocatoare. Un al doilea interviu ar putea implica mai multe întrebări comportamentale pentru a determina modul în care un candidat ar putea reacționa la anumite scenarii la locul de muncă și de ce.
preparare
Pregătirea pentru un interviu al doilea rând este de obicei diferită. În timp ce primul interviu implică, de obicei, pregătirea pentru întrebări de bază despre experiență și formare, candidații de la al doilea interviu trebuie să se pregătească să adauge exemple și să povestească povestiri care să-și prezinte aptitudinile și abilitățile într-un mod care aduce beneficii organizației. În plus, doriți să veniți cu o listă de referințe și câteva întrebări pe care să le întrebați la sfârșitul interviului. Managerul de angajare conturează în mod normal ceea ce se întâmplă în continuare după interviu. În unele cazuri este necesar un al treilea interviu. Deseori, managerul de angajare explică procesul de luare a deciziilor și cand candidatul se poate aștepta la un apel.
