Dacă vă dezvoltați o afacere, angajarea este esențială. Dar procesul poate părea copleșitor. Acest lucru este valabil mai ales dacă sunteți în căutarea unor contractanți sau angajați independenți online.
Antrenorul online Evan Carmichael împărtășește procesul său pentru găsirea ajutorului potrivit pe site-uri precum oDesk în acest tutorial video:
$config[code] not found Carmichael explică: "Obiectivul aici este de a obtine oameni de calitate care doresc sa lucreze cu mine si sa treaca repede prin toate rahaturile - toti oamenii care nu sunt atenti, care nu vad profilul tau, un pic de muncă grea pentru a se dovedi. Acei oameni pe care nu vrei. Dacă nu au de gând să sară și să facă un pic de lucru pentru tine, atunci trebuie să meargă mai departe și să găsească alte persoane. Și astfel, acest proces vă ajută să vă asigurați că veți obține cei potriviți. Iată câțiva pași pe care Carmichael le folosește pentru a găsi candidații cei mai calificați. În funcție de nevoile dvs. specifice, ați putea dori ca un freelancer să se ocupe doar de o singură sarcină specifică sau poate aveți nevoie de cineva în mod continuu. Carmichael spune că locurile de muncă în curs de desfășurare tind să atragă cei mai buni candidați. Asigurați-vă că sunteți specific în ceea ce privește perioada de timp din descrierea postului dumneavoastră. Când scrieți o descriere a postului, includeți totul într-un singur paragraf mare, urât. Ar putea părea ciudat, dar Carmichael spune că ajută la eliminarea oamenilor care nu sunt orientați spre detaliu și că este foarte important pentru el să aibă antreprenori orientați spre detaliu. Prin urmare, acest pas îi ajută să găsească oameni care nu au de gând să treacă printr-o descriere a postului care nu este neapărat cea mai ușoară de a citi și de a alege elementele importante. Pentru a se asigura că solicitanții și-au citit efectiv descrierea postului, Carmichael include o întrebare specifică în mijlocul paragrafului. De exemplu, ar putea solicita solicitanților să-i spună câte abonați YouTube au la depunerea cererilor. Acest pas ajută să demonstreze cine plătește cea mai mare atenție și de fapt îngrijește destul de mult de locul de muncă pentru a citi întreaga descriere. Nu puteți găsi candidați excelenți decât dacă acești candidați mari doresc să lucreze cu dvs. Din fericire, site-urile oDesk și alte site-uri similare permit antreprenorilor și proprietarilor de afaceri să lase recenzii una pentru cealaltă. Deci, cât mai curând posibil, Carmichael sugerează să construiți relații cu antreprenorii, astfel încât să puteți obține un feedback pozitiv. Pentru utilizatorii noi, acest lucru nu poate fi făcut imediat. Dar există încă câțiva pași pe care îi puteți lua. De exemplu, verificarea metodei de plată de pe oDesk vă face să arate mai repede posibil contractorilor potențiali imediat. Pasul final în procesul lui Carmichael implică crearea unui proces de lucru pe oDesk. El îi invită pe candidații care răspund la cererea sa să facă în mod corect sarcini scurte pe care le va plăti indiferent. El spune că nu toți solicitanții invitați chiar încearcă să lucreze la proces și chiar mai puțini îl completează. Acest lucru extinde în continuare antreprenorii care nu au urmări prin care are nevoie. Dintre cei care îndeplinesc sarcina, el este capabil să judece candidații în funcție de cine a luat cel mai scurt timp și a făcut cel mai bun loc de muncă. În cazul în care două sau trei se remarcă, el spune că poate angaja câțiva oameni și să vadă cine face cel mai bun loc de muncă în mod continuu. Imagine: oDesk Specificați tipul de activitate
Nu face ușor
Includeți o întrebare
Dezvoltați un feedback bun
Utilizați o lucrare de încercare
