Cu aproape 40% din forța de muncă din S.U.A. identificându-se ca freelanceri, lucrul la distanță de acasă este o practică de angajare pe care nici un angajator nu și-o poate permite să o ignore.
Pentru angajatori, având echipe de lucru de la distanță de acasă vine cu provocări, precum și multe beneficii. Una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă angajatorii echipelor la distanță este modul în care lucrătorii la distanță să fie motivați.
Cum să motiveze angajații la distanță
Business Backer a compilat un infographic interesant cu privire la modalitățile de a motiva angajații care lucrează de la distanță.
$config[code] not foundCreați un spațiu social pentru echipele de integrare
Potrivit autorului de renume, Patrick Lencioni, una dintre principalele disfuncționalități ale echipelor la distanță este lipsa de încredere. Serviciul de informații Business Backer îi sfătuiește pe angajatori să creeze un spațiu social destinat echipelor să împărtășească știri personale și să se cunoască reciproc. O scurtă conversație de 5 până la 10 minute la începutul unei întâlniri la distanță poate fi o modalitate eficientă de a spori încrederea în echipele la distanță.
Oferiți oportunități de dezvoltare profesională
Un uimitor 76% din milenii consideră că dezvoltarea profesională este printre cele mai importante lucruri pe care le poate oferi o organizație.
Lucrătorii dvs. ar putea fi la distanță, dar asta nu înseamnă că nu trebuie să le oferiți șansa de a merge la cursuri de formare profesională.
Nu faceți timp, urmăriți productivitatea
Timpul religios de urmărire poate face ca echipele aflate la distanță să se simtă neîncrezătoare și ca și cum ar fi urmărite. Potrivit datelor infografice, oferind muncitorilor flexibilitatea și libertatea de a-și îndeplini sarcinile atunci când doresc, pot fi cu până la 35% mai productivi.
În loc de a urmări timpul neobosit, concentrați-vă asupra a ceea ce echipa dvs. reușește în mod constant să realizeze.
Luați un interes în mediul de lucru al angajaților dvs.
Știați că Automaticc, creatorii WordPress, oferă lucrătorilor la distanță 2.000 de dolari pentru a-și face biroul de acasă un spațiu fericit? O forță de muncă fericită înseamnă o forță de muncă productivă și, prin urmare, oferirea unei echipe de la distanță a informațiilor privind confortul și productivitatea în mediul de lucru la domiciliu ar putea fi o mișcare neprețuită.
Aruncati o privire la infographicul complet al Business Backer, motivand echipele de la distanta de mai jos.
Imagini: Business Backer
2 Comentarii ▼
