Când vă gândiți la o ofertă de promovare a locului de muncă, întrebați-vă întrebarea: "Mi-aș fi solicitat singură această funcție?" este o modalitate bună de a măsura interesul față de locul de muncă. Dacă răspunsul este "nu", potrivit consultantului Ann Latham care scrie pentru website-ul Forbes, promovarea nu este probabil potrivită pentru tine. Dacă constatați că nivelul de interes este ridicat, urmați-vă prin arme cu întrebări importante pe care ar trebui să le întrebați înainte de a accepta oferta.
$config[code] not foundSunt calificat și potrivit?
Întrebați-vă dacă calificările și experiența dvs. actuale corespund celor așteptate în funcție. Dacă locul de muncă necesită o pregătire suplimentară, luați în considerare dacă sunteți interesat să investiți timpul și energia. De asemenea, gândiți-vă cât de bine vă potriviți pentru noul loc de muncă. De exemplu, dacă promovarea este o trecere la o poziție de supraveghere, întrebați-vă dacă ați fi confortabil să îi îndrumați pe ceilalți. Pentru o promovare care vă cere să învățați noi abilități sau să vă asumați roluri pe care nu sunteți familiarizați cu, întrebați dacă vă va fi disponibilă asistența și coaching-ul permanent.
Care sunt obiectivele mele pe termen lung?
O promovare și avantajele sale - mai mulți bani, un birou mai mare - se pot dovedi atractive. Cu toate acestea, luarea în considerare a modului în care acceptarea promovării vă poate afecta potențialul de carieră pe termen lung este o mișcare inteligentă. De exemplu, dacă promoția oferă puține locuri pentru avansare și aveți obiective de carieră înalte, s-ar putea să nu fie mișcarea potrivită pentru dvs. Sau dacă promovarea vă cere să vă mutați într-o zonă geografică care vă va împiedica să fiți acolo unde vreți să fiți, gândiți-vă cu atenție înainte de a vă accepta. Odată ce acceptați o promoție, este posibil să aveți un timp înainte să vă puteți angaja într-o altă poziție.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingA fost ultima persoană în slujbă succintă?
Dacă promovarea se află într-o poziție stabilită, luați în considerare succesul persoanei care a deținut anterior postul. De exemplu, dacă această persoană a fost promovată din cauza unui loc de muncă bine făcut, poziția ar putea fi o piatră de hotar pentru ceva mai bun. Cu toate acestea, în cazul în care persoana a părăsit compania sau a fost concediată, poate doriți să investigați mai departe. Analizați viitorul poziției. De exemplu, dacă există zvonuri că departamentul se poate restructura sau dispărea, fiți atent. Nu vrei o poziție care ar putea să dispară. Întreabă persoana care a deținut anterior poziția despre volumul de muncă. Dacă spune că este ușor de manevrat, este pozitiv. Cu toate acestea, dacă ea descrie lucrarea ca fiind neterminată, luați-o ca semn de avertizare. În plus, întrebați ceilalți lucrători din departament - mai ales dacă promovarea se înscrie într-o poziție de supraveghere. Vă ajută în procesul de luare a deciziilor să cunoașteți ce tip de muncitori ați moșteni.
Care sunt beneficiile?
Deși beneficiile, cum ar fi un salariu mai mare, nu ar trebui să fie singurele factori motivanți atunci când se analizează oferta de promovare a locurilor de muncă, acestea sunt importante - mai ales atunci când locul de muncă ar putea deveni provocator. Aceste mici extrase pot face ca responsabilitățile suplimentare și stresul unei promoții să merite. Alison Green, consultant de conducere și angajare și autorul blogului popular "Întrebați un manager", vă sfătuiește să întrebați persoana care vă oferă promovarea care sunt termenii postului - inclusiv salariul - înainte de a da un răspuns. Apoi, dacă sunteți de acord cu termenii, vă puteți simți încrezători în acceptarea promoției.
