Un sondaj Zogby International din 2007 a constatat că 37% dintre lucrători - aproximativ 54 de milioane de persoane - au raportat hărțuirea la locul de muncă. Dacă există o agresiune generală sau o discriminare bazată pe sex, rasă sau alte caracteristici protejate prin lege, nu există nicio îndoială că orice formă de hărțuire la locul de muncă este inadecvată și dăunătoare. Efectele hărțuirii la locul de muncă se conectează pentru a crea un mediu ostil, care în mare măsură dăunează productivității.
$config[code] not foundEfectele emoționale
Șefii printre efectele hărțuirii - și impedimentele asupra productivității - sunt efectele emoționale ale unui astfel de comportament. Potrivit Psihologiei Astăzi, efectele hărțuirii la locul de muncă pot include teama, anxietatea, depresia și chiar simptomele care simulează cele observate în tulburarea de stres post-traumatic.
Apariția acestor tipuri de probleme emoționale, ca parte a vieții profesionale a unei persoane, nu numai că este tulburatoare din punct de vedere moral, ci este împotriva interesului superior al companiei. Cei care experimentează aceste efecte duc adesea la absenteism sau la părăsirea locului de muncă pentru una care nu are ca rezultat o astfel de turbulență emoțională.
Alte efecte
Altele decât efectele emoționale, problemele care apar din cauza hărțuirii pot afecta, de asemenea, succesul companiei. Un studiu realizat la Universitatea din Illinois a constatat că hărțuirea sexuală și hărțuirea generalizată la locul de muncă au fost legate de creșterea riscului de boală, rănire sau asalt. Acest lucru sa dovedit a fi adevărat, indiferent de ceilalți factori de stres ai locului de muncă.
Mai mult, problemele precum hărțuirea sunt deranjante în sensul că acestea perturbe direct funcționarea cu succes a unui loc de muncă. Principiile simple ale locului de muncă dictează nevoia de lucru în echipă, cooperare și interacțiune pozitivă. Într-un mediu de lucru ostil, acest lucru nu se poate întâmpla și, din acest motiv, toți indivizii la locul de muncă și munca pe care o produc pot suferi.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingImplicatii legale
Nu numai că hărțuirea la locul de muncă este o problemă perturbatoare, este una ilegală. Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 stabilește că contactul verbal sau fizic nedorit, bazat pe caracteristici personale precum rasă, culoare, religie, sex, origine națională, vârstă, handicap, orientare sexuală sau represalii, este ilegal.
În funcție de gravitatea hărțuirii în cauză și a altor factori personali, o persoană poate alege să trateze problema prin intermediul unor căi legale, cum ar fi acțiunea în justiție sau o plângere la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă. În plus, multe companii dispun de proceduri pentru a face față plângerilor în cadrul canalelor organizaționale pentru a evita recurgerea la soluții externe de soluționare, cum ar fi acțiunile în justiție. În ambele cazuri, este înțelept să păstrați copii ale tuturor comunicărilor scrise.
consideraţii
Într-o societate litigială, nu este neobișnuit ca acțiunile în justiție să fie urmărite pe baza hărțuirii la locul de muncă. Nu este nevoie să spunem că acest tip de litigii are numeroase efecte negative asupra locului de muncă, pe lângă cele cauzate de hărțuirea inițială.
Este esențial ca membrii unui loc de muncă să fie conștienți de reglementările stabilite care reglementează comportamentul la locul de muncă și să raporteze orice încălcare a acestora. Cei care raportează acuzațiile de hărțuire sunt protejați legal de acțiunile de represalii. Odată cu cunoașterea numeroaselor efecte ale hărțuirii, ar trebui să ne intensificăm toate eforturile pentru ao evita și pentru a ne adresa cu promptitudine atunci când aceasta are loc.
