Până când veți primi un interviu pentru un post de șef de incendiu, consiliul local sau șeful adjunct al incendiilor au investigat deja istoria carierei dvs. și probabil ați trecut toate testele fizice și examenele scrise necesare pentru acest loc de muncă. Procesul de interviu este destinat să vă cunoască personal și să aflați dacă posedați principiile susținute de departament și că veți avea o bună echipare cu echipajul pe care îl veți conduce.
$config[code] not foundNoțiuni de bază personale
Așteptați câteva întrebări personale în timpul interviului. S-ar putea să vi se ceară să vă împărtășiți rutina zilnică de fitness fizic sau să discutați despre ce fel de exercițiu participați în mod regulat. Cel mai probabil, interviul dvs. va fi condus de un grup, care ar putea fi format din lideri din cadrul companiei, precum și din partea administratorilor care supraveghează departamentul. Membrii panelului ar putea avea agende diferite, așa că așteptați ca întrebările personale să varieze de ce ați intrat în lupta împotriva incendiilor, în primul rând până la locul în care vă așteptați să conduceți compania în cinci ani.
Stil de conducere
Membrii panelului doresc să se simtă pentru felul de lider pe care îl veți fi. S-ar putea să întrebe ce ați face în situația în care ați văzut un începător care urma să facă o greșeală. Această întrebare este de obicei menită să determine filosofia dvs. de conducere - fie că sunteți mai înclinat să micronizați fiecare mișcare, fie lăsați membrii echipei să facă greșeli, atâta timp cât nu duc la vătămări grave. Relatați-vă propria experiență despre cum ați învățat din greșelile dvs. și cum ar putea să vă ghideze deciziile în calitate de șef. Majoritatea companiilor preferă să angajeze un șef care să delege și să aibă încredere în echipajul său. S-ar putea să fiți întrebat, de asemenea, cum veți ajuta pompierii cu performanțe scăzute să-și îmbunătățească abilitățile și tehnicile.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFundal de instruire
În timp ce pregătirea și experiența dvs. ca pompier sunt parte a înregistrării dvs. oficiale, intervievatorii vor dori, de asemenea, să știe ce alte tipuri de instruire ați trecut pentru a vă pregăti pentru rolul de șef. Vorbiți despre seminariile și cursurile pe care le-ați întreprins pentru a vă îmbunătăți abilitățile de conducere, cum ar fi Programul Executiv al Ofițerilor de Pompieri prin intermediul Administrației SUA privind incendiile. Aduceți copii ale certificatelor pe care le-ați obținut în clase precum principiile construcției clădirilor și cursul online al USFA, Conștientizarea procesului de luare a deciziilor de comandă și control la incidentele cu alarmă multiplă.
Stilul de comunicare
Intervievatorii vor urmări și vor asculta cu atenție răspunsurile dvs. pentru a vă măsura stilul dvs. de comunicare, așa că doriți să rămâneți prietenoși, dar încrezători atunci când răspundeți la întrebări și vă raportați istoricul personal. Vorbiți cu voce clară și păstrați contactul vizual cu intervievatorii. Un șef de pompieri trebuie să ia decizii rapide, așa că ar trebui să fii pregătit cu povestiri și exemple despre cum deciziile pe care le-ai luat în locurile de muncă din trecut au condus la rezultate pozitive. De asemenea, fiți pregătit să descrieți modul în care vă veți asigura că membrii echipei sunt informați cu privire la orice schimbări din cadrul departamentului și cum veți comunica instrucțiunile în mod clar și eficient în perioadele de criză. Demonstrați că vă puteți gândi la picioarele voastre, rămâneți liniștiți sub presiune și oferiți răspunsuri succintă și atent.
