Odată ce vi se cere să vă identificați punctele forte, slăbiciunile și calificările pentru o poziție disponibilă, vi se poate cere să vă descrieți angajatorul ideal. Gândiți-vă la caracteristicile specifice ale sefului dvs. ideal vă va ajuta să formulați un răspuns mai concentrat. Gândiți-vă la ce șefi ați lucrat cel mai bine în trecut și evidențiați acele caracteristici pe care le-ați simțit că le-au îmbunătățit profesionalismul sau productivitatea. Odată ce ați identificat acele caracteristici de bază, începeți să vă adaptați răspunsul dvs. pentru a se raporta mai direct la locul de muncă.
$config[code] not foundÎnțelegerea intenției
Potențialii angajatori doresc cunoașterea experiențelor de muncă anterioare și capacitatea dvs. de a gândi critic și reflectiv. Dacă nu vă puteți gândi la o experiență de lucru pozitivă sau la un șef de mentor, de exemplu, ați putea fi o persoană negativă care nu cooperează bine la locul de muncă. Deși doriți să fiți cinstit cu privire la caracteristicile pe care le-ați susținut cel mai bine cu un șef anterior, răspunsul dvs. trebuie să convingă încă un angajator potențial că sunteți cel mai potrivit pentru această poziție, potrivit Universității Johns Hopkins. Dacă nu ați examinat niciodată relațiile cu angajatorii anteriori, s-ar putea să nu vă întâlniți ca fiind introspectiv sau orientați spre oameni.
Cursul clar al caracterului dubios
S-ar putea să fie adevărat că v-ați iubit pe șeful dvs. anterioară, deoarece a fost distractiv iubitoare și a luat-o angajați greu de lucru pentru ore fericite vineri seara. Sau poate vă puteți aminti un angajator cald, îngrijitor, care a mentorat fiecare pas. Cu toate acestea, evidențierea acestor caracteristici în timpul unui interviu va trimite un mesaj greșit. Prima descriere face să pară că ați prețui aspectele sociale ale locului de muncă mai mult decât alte calități; cea de-a doua descriere ar putea face pe angajatorii potențiali să se întrebe dacă sunteți autosuficienți sau motivați fără a primi mai multe mâini. Descrierea unui sef ca fiind iubitoare, hilar, relaxat sau un prankster nu pare profesional.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCaracteristici atractive ale angajatorului
În timpul interviului, vorbiți despre modul în care insistența șefului tău pe perfecțiune ți-a ajutat să creezi standarde extrem de înalte pentru performanță și etică personală. S-ar putea spune că șeful dvs. a apreciat creativitatea și inovația, permițându-vă să dezvoltați soluții neobișnuite, dar eficiente pentru problemele companiei. O altă caracteristică ar putea fi comunicarea - poate că angajatorul dvs. anterior a oferit un feedback insightful despre performanța dvs., inclusiv o critică constructivă care te-a ajutat să crești, potrivit Forbes. Șeful dvs. ar putea valorifica team building-ul, încurajând colaborarea, sprijinul și concurența prietenoasă în rândul colegilor, pentru a face munca pozitivă, dar provocatoare.
Conectarea înapoi la prezent
Nu încheiați răspunsul la interviu în trecut; în schimb, trageți legăturile dintre punctele forte pe care le-ați dobândit în activitatea anterioară și poziția actuală. De exemplu, după ce ați afirmat că vechiul dvs. șef a încurajat inovația, subliniați faptul că abilitatea dvs. de a rezolva problemele creativ direct legate de angajamentul viitorului angajator față de gândirea și reputația extraordinară pentru dezvoltarea de idei noi. Deși s-ar fi putut lucra bine cu angajatorul dvs. anterior, doriți să convingeți intervievații că sunteți perfect potrivit pentru următorul dvs. șef.
