Ofițerii de probațiune lucrează cu infractorii pentru a afla mai multe despre trecutul lor și despre mediul actual, raportează instanțelor cu privire la potențialul de integrare reușită în societate. Sistemul Curții din Massachusetts afirmă că ofițerii de probațiune decid dacă probațiunii necesită sprijin suplimentar, cum ar fi consiliere sau resurse sociale. Ar putea, de asemenea, să recomande revocarea sau modificarea probațiunii după cum este necesar. Întrebările interviului pentru ofițerii de probațiune ar trebui să evalueze abilitățile de comunicare, rezolvarea problemelor și filozofia sau convingerile individului despre rolul instanțelor în reabilitare.
$config[code] not foundEvaluați strategiile și tehnicile
Acum zeci de ani, ofițerii de probațiune nu s-au bazat neapărat pe metode bazate pe cercetare atunci când lucrau cu deținuții, potrivit Federal Proba- tion Journal. Ofițerii moderni de probațiune se alătură strategiilor care încurajează rezultatele pozitive. De exemplu, ofițerii se bazează frecvent pe interviuri motivante, o tehnică care implică solicitarea clienților să analizeze convingerile lor despre schimbare, să încurajeze deținuții să sporească răspunderea și auto-motivația cu privire la acțiunile lor. În timpul interviului, rugați candidații să descrie ce procese și strategii se bazează pentru a interacționa eficient cu stagiarii. Acestea ar putea include exemple de strategii reușite sau nereușite încercate în pozițiile anterioare.
Confruntarea cu conflictul
Este nerealist să ne așteptăm ca ofițerii de probațiune să dezvolte întotdeauna relații pozitive cu deținuții. Deși acesta este un obiectiv admirabil, este posibil ca ofițerii să fie uneori însărcinați să lucreze cu deținuții reținut, ostili sau înșelătoare și cu stagiarii. O parte din interviu ar trebui să abordeze strategiile candidatului pentru a aborda minciuna, agresivitatea, înșelăciunea sau alte posibile caracteristici negative. Cereți ofițerului să-și contureze răspunsul cu exemple din interacțiunile anterioare cu stagiarii. Căutați răspunsuri care diminuează emoția și subliniați de-escaladarea, pentru a obține progresul pe drumul cel bun. Fiți sceptici față de candidații care vă asigură că nu au întâlnit niciodată interacțiuni negative cu stagiarii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMăsurarea auto-cunoașterii
Deoarece ofițerii de probațiune dețin o poziție de autoritate asupra altor ființe umane și pot lua decizii care le influențează în mod semnificativ viața, reflecția și cunoașterea de sine sunt valori esențiale. Interviul ar trebui să îi ceară pe candidați să demonstreze capacitatea lor de a-și recunoaște propriile prejudecăți, preferințe și capacități de judecată sau de eroare, potrivit revistei NJ Lawman Law Enforcement. S-ar putea să începi prin a cere candidatului să identifice un moment în care au experimentat sau au observat prejudecăți la locul de muncă; acest lucru le-ar putea ajuta să se încălzească la subiect înainte de a le cere să discute ideile și ipotezele lor preconcepute.
Testați cu întrebări ipotetice
Procesul de interviu poate include, de asemenea, întrebări ipotetice pentru a examina ce decizii ar putea face un ofițer de probă la locul de muncă, potrivit Departamentului de Stat al Departamentului de Stat din New York. De exemplu, s-ar putea să întrebi ce ar face un candidat dacă o mamă de probațiune minoră sa apropiat de candidat pentru a se convinge că soțul ei o bate. Candidații care afirmă că vor "îndrepta" soțul sau îi vor spune mamei că responsabilitatea lor îi revine probațiunii minore și nu problemelor ei personale ar putea să nu fie potrivită pentru slujbă.
