Peisajul mic de afaceri se schimbă odată cu valul de dereglementare propus și implementat de administrația președintelui Donald Trump.
Pentru a înțelege modul în care toate acestea afectează întreprinderile mici, este important să recunoaștem actul normativ de echilibrare între guvernul federal și statele, spune ComplyRight, o firmă specializată în a ajuta companiile mici să navigheze pe o varietate de probleme de conformitate.
$config[code] not foundÎn general, legile federale creează un prag minim pentru întreaga națiune - cum ar fi standardul salarial minim federal; totuși unele state și orașe individuale au ales să stabilească legi salariale minime mai ridicate. Întrucât administrația Trump se mișcă să desființeze sau să elimine reglementările federale de muncă, legislațiile de stat s-au mutat din ce în ce mai mult pentru a umple vidul cu reglementări proprii.
Pentru întreprinderile mici, în special cele care operează în mai multe regiuni, acest lucru poate duce la navigarea într-o gamă neclară de reglementări locale și de stat, unde anterior ar fi existat un singur set de standarde federale.
Această nouă complexitate a lăsat mulți proprietari de afaceri mici să simtă că s-au prins în focul încrucișat. În timp ce o scădere a reglementărilor federale ar putea părea pozitivă, urmărirea unei moravuri uluitoare a regulilor locale se poate dovedi extrem de provocatoare. Iată câteva exemple.
Salariu minim
Legile privind salariile minime reprezintă cel mai vizibil exemplu de conflict actual între reglementările de stat și cele federale care au un impact asupra întreprinderilor mici.
Prima alegere a administrației Trump pentru secretarul forței de muncă, managerul de fast-food Andrew Puzder, a fost un adversar aspru de a ridica salariul minim federal. Înlocuitorul său și confirmat acum secretarul de muncă Alexander Acosta nu pare să aibă opinii diferite.
Cu toate acestea, la nivel local, impulsionate de protestele grupurilor de forță de muncă, guvernele au luat un curs foarte diferit.
Salariul minim al New York-ului va crește până la 20 de dolari pe oră până în 2019. Washington, D.C., planifică să facă același lucru până în 2020. Mai mult, încă nouă state au ridicat deja standardele salariale minime la începutul anului. În ansamblu, Institutul de Politică Economică estimează că 4,3 milioane de salariați cu salarii mici vor avea un impact.
Toate acestea fac ca respectarea să fie un obiectiv mobil pentru întreprinderile mici, în special pentru cei care operează în mai multe state. Imaginați-vă cum funcționează magazinele de vânzare cu amănuntul în New York, Pennsylvania și Ohio, în timp ce încercați să vă dați seama cum să respectați diferitele reglementări privind salariul minim în toate locațiile dvs.
Deoarece lucrează pentru a rămâne în fața complexității, ComplyRight a constatat că, în plus față de autoritățile de reglementare de stat, autoritățile locale și regionale de reglementare și-au asumat mai multe responsabilități de a-și stabili propriile legi.
Regulamentul plătit pentru zilele de boală
Concediul de boală plătit este încă un domeniu în care disparitățile dintre standardele naționale și cele locale pot face lucrurile mai complicate pentru întreprinderile mici.
În prezent, întreprinderile private nu sunt obligate prin legea federală să ofere zilelor de boală plătite angajaților lor - cu toate acestea multe.
Pe plan local, totuși, lucrurile sunt un pic mai complicate.
Conform Conferinței Naționale a Legislativelor de Stat (NCSL), șapte state au adoptat o anumită formă de legislație privind concediile medicale plătite, la fel ca Washington, D.C.
Există și alte guverne locale care au adoptat propriile reglementări care necesită concediu medical, potrivit Parteneriatului Național pentru Femei și Familii. ComplyRight raportează că mai mult de 25 de orașe au acum propriile lor concedii medicale plătite.
Grupurile naționale de afaceri lucrează cu conducerea republicană în Casa SUA pentru a realiza un standard federal minim pentru zilele bolnave - similar cu standardul federal de salarizare minimă, raportează NPR.
În plus, o comandă executivă a epocii Obama care mandatează concediu medical plătit pentru angajații contractorilor federali pare să rămână în vigoare, spune Bloomberg.
Dar pentru moment, întreprinderile cu locații în mai multe state - sau chiar mai multe municipalități - ar putea fi obligate să respecte diferitele cerințe privind concediile medicale pentru fiecare birou.
Istoria criminalității
Pentru întreprinderile mici, labirintul de conformitate continuă să se răsucească și să se întoarcă. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEO) furnizează o altă curbă atunci când solicită candidații despre istoricul lor penal. În timp ce legea federală nu interzice angajatorilor să ceară acest lucru, legile federale EEO restricționează angajatorii de la utilizarea acestor răspunsuri pentru a descalifica în mod automat solicitanții ca parte a procesului de luare a deciziilor.
ComplyRight furnizează câteva statistici suplimentare. Mai multe state și mai mult de 150 de orașe și județe au adoptat legislație care cere angajatorilor să ia orice întrebări cu privire la condamnările penale din afara cererilor de locuri de muncă.
Dacă sunteți un proprietar de mici afaceri care se simte puțin amețit și nu este sigur unde să se întoarcă, există speranță. ComplyRight furnizează resurse și instrumente expert pentru a ajuta întreprinderile mici să dezlege legile muncii federale și de stat.
Pentru mai multe detalii pe această temă, consultați webinarul ComplyRight privind schimbarea climatului de conformitate pentru angajatori.
Capitol Fotografie prin Shutterstock
Mai multe în: Comentariu sponsorizat ▼
