Una dintre cele mai mari dileme ale oricărui solicitant este cum să limitați contactul cu un antreprenor anterior care vă vede munca în mod nefavorabil. Intervievații care nu pot vorbi cu un fost supraveghetor ar putea întreba ce ascundeți. Problema reală este modul de abordare a dezvăluirii informațiilor negative. În general, candidații cinstiți se îndreaptă mai bine decât cei care încearcă să-și ascundă trecutul, ceea ce este mai greu de făcut în timp ce recrutarea se mută tot mai mult online.
$config[code] not foundReguli generale de bază
Oficial, multe companii nu mai mult decât confirmă datele de bază ale locurilor de muncă. În realitate, această regulă este ruptă tot timpul, potrivit cotidianului de carieră Allison Green, "News News & World Report". Angajatorii sunt de asemenea în măsură să contacteze pe cineva care a lucrat cu solicitantul. Întrebările despre comportamentul, istoria și obiceiurile de lucru ale unui candidat sunt, de asemenea, joc corect. Singura excepție este pentru clasele protejate, cum ar fi dizabilitatea, rasa sau religia.
Răspunsurile angajatorilor
Costurile asociate cu deciziile de angajare sărace fac verificările de referință mai exigente în perioadele economice dificile. De aceea, unele companii solicită solicitanților să-și verifice întreaga istorie a muncii, făcând mai dificilă omiterea unui angajator din trecut cu o poziție neclară, raportează MSNBC. Recrutorii scanează, de asemenea, site-urile de socializare pentru a determina progresul real al carierei candidatului. În cazul în care companiile oferă doar informații de bază, intervievatorul poate încerca în continuare detalii suplimentare, iar solicitantul nu poate face nimic pentru a opri fluxul de informații.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMinimizarea recenziilor negative
Solicitanții de multe ori nu pot împiedica managerii angajării să învețe despre o "explozie din trecut". Onestitatea este cel mai bun mod de a minimiza orice daune potentiale care ar putea rezulta, sfatuieste MSNBC. Ar trebui să îi lăsați pe intervievator să știe că poate veni o referință proastă și să explice pe scurt natura situației tale. Nu toți angajatorii viitori vă vor da seama de apărarea dvs., dar veți evita să fii considerat înșelător, ceea ce reprezintă o problemă mai mare pentru recrutorii.
Probleme multiple de referință
Unii candidați oferă mai multe referințe, astfel încât o revizuire greșită nu va ieși la fel de mult. Totuși, această abordare funcționează numai dacă comentariile pozitive sunt mai mari decât cele negative, spune Suzanne Lucas, cronicar de carieră "CBS Moneywatch". Un verdict mixt îi poate solicita recrutorului să meargă în altă parte. Calitatea referințelor contează, de asemenea. Recomandarea foștilor colegi are o greutate mai mică decât cea de la un fost supraveghetor, care poate vorbi mai obiectiv despre reclamant.
Steaguri rosii
Candidații ar trebui să obțină permisiunea înainte de listarea pe cineva ca referință și să îi informeze cu privire la ce să spunem. Această abordare minimizează șansele ca detaliile contradictorii sau incorecte să pară recruiteri, afirmă MSNBC. Cu toate acestea, este mai bine să evitați trimiterile de coaching prea mult, deoarece acest lucru poate părea a fi un drapel roșu. Alte steaguri roșii includ numeroase recomandări privind site-urile de rețele de locuri de muncă, cum ar fi LinkedIn, care pot determina un manager de angajare să se întrebe de ce aveți nevoie de atâtea.
