Nu este vorba doar de cele mai bune practici privind resursele umane care sugerează că angajatorii oferă formare pentru hărțuire la locul de muncă. Agențiile guvernamentale federale și de stat recomandă, de asemenea, angajatorilor să ia măsurile de precauție necesare pentru a se asigura că angajații lor se pot bucura de un mediu de lucru sigur, fără discriminare și hărțuire ilegală. Când este lăsat necontrolat, hărțuirea la locul de muncă poate crea o satisfacție slabă în ceea ce privește locul de muncă, cifra de afaceri și lipsa productivității. Prin urmare, instruirea pentru a preveni hărțuirea este un pas în direcția corectă de a menține o forță de muncă productivă.
$config[code] not foundLege federala
Orientarea tehnică oferită angajatorilor de către Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA recomandă ferm ca firmele să dezvolte o abordare proactivă pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă și pașii pentru a rezolva plângerile de hărțuire. EEOC impune titlul VII din drepturile civile din 1964, care interzice discriminarea și hărțuirea în mediul de muncă.Titlul VII deține angajatorii responsabili pentru suprimarea cauzelor profunde ale discriminării și hărțuirii.
Stat de drept
EEOC nu mandatează formarea privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă; cu toate acestea, recomandă cu tărie ca angajatorii să furnizeze o astfel de pregătire ca o măsură proactivă pentru a consolida angajamentul companiei față de un mediu de lucru sigur. Multe legi de stat necesită instruire în domeniul hărțuirii la locul de muncă. De exemplu, în California, companiile care angajează cel puțin 50 de muncitori trebuie să ofere două ore de formare în domeniul hărțuirii sexuale, inclusiv formarea legilor federale și de stat. Statutul legislației Vermont privind practicile echitabile în materie de ocupare a forței de muncă recomandă cu tărie ca angajatorii să furnizeze instruire privind hărțuirea sexuală pentru toți angajații în primul an de angajare și să ofere instruire mai specifică angajaților la nivel de supraveghere.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOrientarea personalului
Mulți angajatori conduc o nouă orientare a angajaților, care include o pregătire cursivă privind hărțuirea. Formarea pentru personalul fără personal de supraveghere include, de obicei, subiecte cum ar fi modul de recunoaștere a hărțuirii, modul în care să se răspundă la aceasta și pașii pentru raportarea incidentelor care implică hărțuirea de către colegii sau personalul de supraveghere. Dacă sunteți în măsură să dezvoltați formarea în domeniul prevenirii hărțuirilor pentru personalul dvs., consultați orientările EEOC pentru a construi instruirea angajaților care să abordeze măsurile preventive legate de hărțuirea la locul de muncă.
Responsabilitatea de supraveghere
Dacă aveți un rol de supraveghere și sunteți obligat să faceți cursuri obligatorii de hărțuire, luați serios instruirea și responsabilitățile de supraveghere. Este în beneficiul angajaților din departamentul dvs. și pentru succesul organizației. Dacă intenționați să aveți o carieră în cadrul organizației, trebuie să vă îndepliniți obligația de a sprijini obiectivele organizaționale, care, în acest caz, includ prevenirea hărțuirii sexuale. Sunteți membru al conducerii companiei și sunteți, prin urmare, menținut la un standard mai ridicat în ceea ce privește condițiile de muncă și siguranța angajaților. În plus, compania ar putea fi responsabilă pentru acțiunile supraveghetorilor. Dacă s-a descoperit că nu sunteți la bord cu obiectivele companiei legate de angajarea corectă și inițiativele anti-hărțuire, aceasta ar putea afecta serios cariera ta.
