Majoritatea managerilor de angajare - de fapt, aproape 90% - nu fac cea mai bună ofertă finală în timpul primei runde de negocieri salariale cu noi angajați. Poate doriți să vă verificați mai întâi salariul la vechiul loc de muncă, deși angajatorul dvs. anterior nu este obligat să furnizeze informațiile. Cu toate acestea, nu este niciodată înțelept să umflați înregistrarea câștigurilor, mai ales dacă compania solicită angajatorului anterior să vă verifice informațiile salariale.
$config[code] not foundScop
Un angajator potențial ar putea solicita istoricul salariului dvs., precum și cerințele salariale pentru a determina dacă nivelul de calificare este compatibil cu nevoile companiei. Apelarea celui mai recent angajator pentru a vă verifica salariul sugerează că recrutorul nu dorește să se bazeze exclusiv pe cuvântul dvs. pentru a determina compensația pe care ați primit-o în locurile de muncă anterioare. Angajatorii de recrutare vă pot spune, de obicei, dacă salariile pe care le plătiți în trecut sunt pe plajă, pe baza calificărilor, a experienței de muncă, a profesiei, a dimensiunii industriei și a companiei.
Verificare vs. Verificare
Angajatorii rareori oferă informații salariale detaliate și chiar mai rare că angajatorul dvs. anterior ar oferi voluntar informații despre câștigurile dvs. Potențialii angajatori care discută salariul cu angajatorul anterior al unui candidat au, în general, o sumă de salariu de bază pe care ei o cheamă să o verifice. De exemplu, verificarea înseamnă că recrutorul întreabă "John Doe a indicat că salariul său inițial cu compania dvs. a fost de 50 000 USD în 2009 și că salariul său actual este de 62 000 de dolari, în timpul mandatului său de trei ani și jumătate. ?“ Un recrutor este puțin probabil să obțină informații salariale dacă ea întreabă pur și simplu: "Vrei să îmi dai salariul inițial al lui John Doe și salariul său final în timpul când a lucrat pentru compania ta?"
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAutorizare
Deși potențialii angajatori pot solicita doar ceva legat de istoricul dvs. de muncă, inclusiv de salariul, este de datoria dvs. să vă autorizați astfel de anchete. Multe aplicații online de locuri de muncă nu vă vor lăsa să treceți la prima pagină a aplicației decât dacă acordați autorizarea companiei pentru a efectua o verificare de fond sau pentru a verifica veridicitatea declarațiilor din aplicația dvs. În plus, unele companii vă cer să furnizați copiile pe hârtie, autorizațiile semnate pe care le utilizează pentru a face cereri specifice pentru informații salariale. Unele state iau în considerare faptul că este ilegal să solicite istoricul salariilor, deci această opțiune ar putea fi în afara mesei pentru unii angajatori.
Context vs. salariu
Măsurile de precauție post-9/11 au sporit procentajul angajatorilor care obțin informații de bază pentru noii angajați. Aproape 70% din angajatori au raportat ca se bazeaza pe informatiile din istoria infractionala pentru a ajuta candidatii de pe ecran, potrivit unui sondaj de opinie din anul trecut al Societatii pentru Managementul Resurselor Umane. Deși multe verificări de fond includ verificarea ocupării forței de muncă, verificarea istoricului penal și rapoartele consumatorilor, în cazul în care angajatorul se abonează la serviciile unei companii de căutare globală, ar putea să obțină și informații salariale.
Alternativă
Mulți angajatori își externalizează sarcinile de verificare a ocupării forței de muncă, iar unele companii care servesc nevoilor angajatorilor ajută și persoanele care caută un loc de muncă. De exemplu, numărul de muncă oferă servicii de verificare pentru un număr uluitor de agenții federale și companii Fortune 500, aproape 90% și, respectiv, 66%.Compania oferă, de asemenea, un serviciu axat pe angajați, care permite solicitanților de locuri de muncă să ofere angajatorilor potențiali o "cheie de salarizare" pe care o pot accesa pentru informații exacte privind salariul și ocuparea forței de muncă. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și firma dvs. anterioară își externalizează verificările, aceasta este alternativa perfectă pentru a salva timpul și efortul recrutorului pentru a vă verifica istoricul salariilor. De asemenea, vă oferă liniște, în loc să vă îngrijoreze că potențialii angajatori ar putea să vă cheme angajatorii actuali și anteriori.
