Este nevoie de curaj să recunoști că te-ai resemnat de la locul de muncă anterior pentru că te-ai confruntat cu a fi concediat. Dar onestitatea este într-adevăr cea mai bună politică atunci când finalizați cererile de angajare. Veți face mai dificilă găsirea unui loc de muncă dacă încercați să retineți informații de la potențiali angajatori, așa că nu încercați să ascundeți adevăratul motiv pentru demisia dumneavoastră. Angajatorii știu că nu sunteți prima persoană care va demisiona în loc să fie concediată și nu veți fi ultimul.
$config[code] not foundConcizie
Câteva aplicații de locuri de muncă au destul spațiu suficient pentru a oferi detalii despre motivul pentru care ați părăsit postul anterior, astfel că ați putea introduce doar "demisionat" în acest domeniu în aplicația dvs. de angajare. Nu trebuie să încercați să strângeți într-un spațiu atât de mic detaliile despre demisie dacă tot ce se potrivește este un cuvânt. Furnizați informații succinte despre cererea dumneavoastră - veți avea foarte mult timp pentru a elabora în timpul interviului.
Admitere
Anumite cereri de locuri de muncă pun întrebări precum: "Ați fost vreodată reziliat de la un loc de muncă?" sau "Ați fost vreodată solicitat să demisionați dintr-un loc de muncă, în loc de a fi concediat?" Dacă întâlniți aceasta din urmă, va trebui să recunoașteți că vi sa cerut să demisionați în locul încetării. Dar dacă cererea cere doar dacă ați fost reziliat, puteți adăuga cu adevărat "nu" ca răspuns la prima întrebare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRelua
CV-ul tău este o piesă de marketing care ilustrează de ce ești cel mai bun candidat pentru această slujbă. Prin urmare, accentul se pune pe prezentarea talentelor și abilităților tale - fără a relata motivele pentru care ai părăsit posturile anterioare. Nu există niciun motiv pentru care CV-ul dvs. ar trebui să conțină motivele pentru care ați părăsit oricare dintre locurile de muncă anterioare, indiferent dacă ați plecat să faceți o oportunitate de carieră uimitoare sau pentru că afacerea a fost închisă. Pe de altă parte, dacă listați mai multe locuri de muncă pe termen scurt în CV-ul dvs., un recruiter sau un manager de angajare vă poate cere să explicați motivele pentru care ați părăsit aceste posturi.
Încredere
Prezentați-vă calificările dintr-o perspectivă pozitivă, indiferent dacă finalizați o cerere de angajare formală, descriind istoricul dvs. de muncă pe un CV sau vorbind cu intervievatorul. Când un potențial angajator întreabă de ce ați demisionat, spuneți că vi sa dat posibilitatea de a demisiona în loc de a fi reziliat. Explicați motivul, mai ales dacă aruncă o lumină favorabilă asupra eticii dvs. de lucru. De exemplu, dacă angajatorul dvs. anterior a recunoscut efortul dvs. conștiincios de a vă îndeplini sarcinile de serviciu, dar locul de muncă nu a fost adecvat pentru setul dvs. de calificări, oferiți detalii despre efortul dvs. și despre rezultatul final. Dacă demisia dvs. în loc de terminare a fost rezultatul unei încălcări a politicii sau al neglijării intenționate a îndatoririlor dvs. de serviciu, explicați-vă ce ați scos din experiența și îmbunătățirile dvs.
Confirmare
Dacă nu sunteți sigur că angajatorii dvs. anteriori vă vor caracteriza demisia, sunați-i înainte de a vă angaja în căutarea unui loc de muncă. Confirmați ce indică evidența locurilor de muncă și indicați tipul de separare pe care îl oferiți potențialilor angajatori. Acest lucru vă asigură că furnizați informații care sunt în concordanță cu înregistrările angajatorului anterior și că informațiile pe care le furnizați pot fi verificate în timpul verificărilor de fond sau a verificării locurilor de muncă.
