Discriminarea la locul de muncă este susținută printr-un sistem în care puterea de decizie este menținută de un anumit grup. O nerespectare a acțiunii afirmative provoacă discriminare.
Identificare
Factorii de discriminare sunt rasa, culoarea, religia, sexul (inclusiv sarcina), originea națională, vârsta (40 ani sau mai mult), handicapul sau informațiile genetice. Acești factori cauzează discriminare atunci când sunt utilizați pentru determinarea statutului solicitantului, a potențialului de promovare sau a acțiunii disciplinare
$config[code] not foundEvaluarea înainte de angajare
Ratingul de credit sau statutul economic pot afecta negativ o cerere de angajare. Angajatorul trebuie să demonstreze că acest lucru este esențial pentru această poziție atunci când solicitați aceste informații.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingBeneficii
Alte cauze ale discriminării la locul de muncă reprezintă o relație abuzivă între angajator și angajat prin acordarea de pauze, aprobarea de plecare și atribuirea postului de lucru.
Drepturile omului universale
"Toată lumea are dreptul la muncă, la libera alegere a locurilor de muncă, la condiții de muncă echitabile și favorabile și la protecție împotriva șomajului. Toată lumea, fără nicio discriminare, are dreptul la o remunerare egală pentru o muncă egală", după cum prevede Declarația Universală a Drepturilor Omului. O încălcare a acestor drepturi individuale generează o discriminare ilegală.
Condiții de lucru sigure
Siguranța fizică și psihologică reprezintă drepturi fundamentale ale omului. Forța de muncă forțată, un mediu de lucru nesigur sau toxic și orele de muncă nerezonabile cauzează discriminare la locul de muncă.
