Solicitanții de locuri de muncă au de multe ori să furnizeze informații de contact pentru angajatorii anteriori. Legile statului reglementează ceea ce ar putea spune foștii angajatori dacă sunt contactați pentru a verifica locul de muncă. Legea din Florida nu impune angajatorilor să furnizeze informații dincolo de ceea ce este disponibil public, deși pot, dacă doresc.
Dosar public
Angajatorii din Florida pot verifica informațiile care fac parte din registrul public al angajatului. De exemplu, un angajator poate verifica dacă un angajat lucrează sau nu în prezent pentru companie, departamentul pentru care lucrează angajatul sau datele pe care angajatul a lucrat pentru departament. Angajatorii pot verifica, de asemenea, salariul curent al angajatului. Cu toate acestea, angajatorii nu pot elibera numerele de securitate socială și nu sunt obligați să furnizeze informații care nu fac parte din dosarul public, cum ar fi dacă angajatul a plecat în condiții bune.
$config[code] not foundCereri scrise
Oamenii care caută o verificare a angajării în Florida trebuie să depună cereri în scris sau în persoană. Angajatorii nu ar trebui să onoreze cererile de verificare prin telefon, deoarece nu pot verifica dacă apelantul are o cerere legitimă de informații. Dacă un apelant solicită verificarea locului de muncă, angajatorul ar trebui să o direcționeze pentru a-și face cererea în scris. Solicitările scrise pot fi trimise prin e-mail sau prin fax, precum și trimise prin poșta obișnuită.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingControale de fond
Angajatorii din Florida au dreptul de a solicita verificări de fond, precum și de a verifica locul de muncă. Controalele de fond pot dezvălui numele angajatorilor din trecut, precum și informații despre istoricul criminal al reclamantului. Angajatorii pot lua legătura cu angajatorii din trecut după ce i-au găsit pe un test de fond; angajatorul din trecut este supus acelorași limitări privind verificarea ocupării forței de muncă.
consideraţii
Deși angajatorilor din Florida nu li se interzice să furnizeze informații suplimentare despre angajați, mulți angajatori nu fac acest lucru ca o chestiune de politică.Legea din Florida nu interzice angajatorilor să furnizeze informații despre angajați atâta timp cât este adevărat; totuși, angajatorii pot fi răspunzători dacă dau informații negative într-o referință pe care angajatul o contestă. Astfel, angajatorii ar putea dori să evite furnizarea de informații suplimentare pentru a reduce riscul de judecată.
