Un director al dezvoltării este o poziție vitală pentru o organizație non-profit sau caritabilă, îndreptându-se spre eforturile de strângere de fonduri pentru a ajuta la susținerea programelor organizaționale. Întrebările interviului se vor concentra probabil pe experiențele anterioare și pe istoria muncii, precum și pe informații despre contactele sursă de finanțare existente. Vi se va cere probabil să furnizați referințe, precum și scrisori de recomandare.
Istoria muncii
Întrebările legate de istoria muncii vor cuprinde o parte semnificativă a interviului, deoarece managerul de angajare dorește să cunoască profunzimea experienței tale de strângere de fonduri. În special, veți fi întrebat despre dimensiunea organizațiilor anterioare pentru care ați lucrat, despre nevoile lor de finanțare și despre tipurile de finanțări pe care le-ați solicitat în numele lor. S-ar putea să fiți întrebat și despre bugetele pe care le-ați supravegheat în pozițiile anterioare.
$config[code] not foundGenerarea de finanțare
Pe lângă tipurile de finanțare pe care sunteți obișnuiți să le generați, un manager de angajare va dori să cunoască sumele în dolari pe care le-ați ridicat în rolurile anterioare. Vi se va cere să descrieți dimensiunile și domeniile de acordare a premiilor, contribuțiilor în natură și fondurilor guvernamentale pe care le-ați asigurat și ce obiective organizaționale au fost utilizate pentru bani. Dacă aveți experiență în desfășurarea unei campanii de capital de succes, aceasta va fi o informație vitală pe care să o menționați și dumneavoastră.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingScrierea granturilor
În calitate de director de dezvoltare, vi se va cere să scrieți și să administrați subvenții sau să supervizați un autor de finanțare. Sunt necesare comunicări excepționale și competențe de persuasiune pentru acest rol și vi se poate cere să prezentați exemple de propuneri de finanțare și de narațiuni pe care le-ați trimis. Organizarea este, de asemenea, vitală pentru acest rol, deoarece subvențiile trebuie să fie strict administrate, astfel încât s-ar putea să vi se pună întrebări cu privire la abilitățile de gestionare a timpului.
Experiența consiliului
Lucrul cu o organizație nonprofit presupune adesea colaborarea cu un consiliu de administrație sau cu consilieri. Un director de dezvoltare are o poziție de profil înalt și este responsabil pentru o sumă semnificativă a bugetului unei organizații, iar interacțiunea dintre bord poate fi uneori stresantă. S-ar putea să vi se pună întrebări în stil de comportament în care vi se cere să descrieți experiențele anterioare care lucrează cu un consiliu de caritate.
Abilități de prezentare
În calitate de director de dezvoltare, vi se va cere să prezentați propuneri de finanțare consiliilor, să dezvoltați relații cu corporații și fundații și să fiți un purtător de cuvânt al organizației dvs. În plus față de calificările dvs., stilul personal, manierismul și stilul de vorbit vor fi evaluate în timpul interviului.
Adrese caritabile
Directorii de dezvoltare care au stabilit contacte cu fundațiile sunt în mare cerere, astfel încât s-ar putea să vi se solicite să descrieți întinderea rețelei dvs. personale. Managerul de angajare dorește să vadă că aveți deja surse dovedite de strângere de fonduri pe care le puteți utiliza în numele organizației dvs. dacă vi se oferă acest loc de muncă.
