Un angajator poate declanșa un incident at-muncitor pentru aproape orice motiv, în orice moment. Discriminare este o excepție. Spargerea unui muncitor deoarece este de sex feminin, negru sau evreu, de exemplu, este ilegală, chiar dacă ea lucrează în mod deliberat. Prezentarea unui angajat la un post mediul de lucru ostil de asemenea, legea.
Mediu de lucru nepotrivit
Legea federală a muncii interzice hărțuirea la locul de muncă bazată pe religie, sex, rasă, naționalitate și alți factori. Dacă hărțuirea este suficient de gravă sau destul de răspândită pentru ca o persoană rezonabilă să găsească mediul de lucru, "intimidant, ostil sau abuziv", compania ar putea încălca legea.
$config[code] not found•Oricine a fost afectat de comportamentul ofensator poate fi o victimă a hărțuirii, nu doar a țintei hărțuitorului.
• Hărțuitorul nu trebuie să fie un șef sau un supraveghetor - poate fi un coleg, un supraveghetor care nu se află direct pe victimă sau pe un client.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling• Hărțuirea nu trebuie să implice nici una daune economice cum ar fi concedierea sau pierderea unei majorări. Pentru a fi ilegal, trebuie să fie ceva ce un angajat nu se poate opri fără a-și pierde sau a-și schimba locul de muncă.
"Conduita ofensivă poate include, fără a se limita la, glume jignitoare, slăbiciuni, epitete sau nume, asalturi fizice sau amenințări, intimidare, ridiculizare sau batjocură, insulte sau descurajări, obiecte ofensive sau imagini și interferențe cu performanța muncii. " - Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă
At-Will Drepturile angajaților
Lucru după plac nu șterge drepturile legale ale unui angajat. Un angajator nu poate, de exemplu, să solicite muncitorilor să lucreze fără echipamentul de siguranță cerut legal sau să accepte plata sub salariul minim. De asemenea, angajații au aceleași drepturi de a nu fi hărțuit ca angajat cu contract.
Dacă un angajat va raporta hărțuirea, va depune o taxă de discriminare la guvern, va mărturisi sau va participa la un caz de hărțuire sau dacă își va exercita drepturile legale, angajatorii nu sunt a permis să se răzbune. Impunerea unui angajat pentru raportarea unui mediu de lucru ostil este ilegală. Deci, face ca mediul de lucru să fie atât de ostil, încât avertizorul de avertizare trebuie să renunțe.
Confruntarea cu discriminarea
Dacă sunteți victima hărțuirii, un prim pas bun, deși incomod, este să faceți acest lucru cereți-i hărțuitorului să se oprească. Cererea dovedește că comportamentul său a fost nedorit, ceea ce este important. În cazurile de hărțuire sexuală, de exemplu, hărțuitorul afirmă adesea că țintă a salutat tratamentul.
Bacsis
După ce decideți să opriți hărțuirea, păstrați o evidență scrisă a acțiunilor dvs.: ceea ce ați spus sau ați făcut atunci când ați făcut-o și răspunsurile adresate de hărțuitor, HR, supraveghetorul dvs. și oricine altcineva cu care vorbiți. Includeți copii ale documentelor scrise sau ale e-mailurilor. Dacă trebuie să inițiezi o acțiune în justiție, înregistrarea este o parte importantă a cazului tău.
Dacă mediul de la locul de muncă nu se schimbă, urmați procedura companiei pentru raportarea hărțuirii. Dacă nu există linii directoare în manualul angajaților, întrebați HR cum să faceți acest lucru sau mergeți direct la seful dvs. dacă nu există departament HR. Pentru a vă asuma responsabilitatea legală a companiei, trebuie să arătați că societatea a știut despre această problemă și că ați urmat procedura corectă de depunere a plângerii.
Compania poate rezolva problema. Dacă nu, puteți depune plângerea la EEOC sau la o agenție de stat care se ocupă de reclamațiile privind angajarea. Agenția nu poate lua măsuri, dar depunerea unei plângeri este un pas necesar înainte de a da în judecată angajatorului dvs. în instanță.
