În timp ce nu doriți să vă aflați într-un interviu de angajare, doriți, de asemenea, să evitați cuvinte cum ar fi "concediat" sau "terminat", care sunt steaguri roșii pentru unii angajatori.Dacă trebuie să vă adresați motivului pentru care ați lăsat ultimul loc de muncă, păstrați răspunsul scurt și simplu, concentrându-vă asupra așteptărilor dvs. pentru viitor.
Nu informați voluntar
Unii angajatori nu vă vor întreba de ce ați părăsit ultimul loc de muncă. În acest caz, nu o aduceți în afară de cazul în care angajatorul nu o face. Nu vă mințiți sau vă prezentați greșit, pentru că dacă intervievatorul nu întreabă, problema nu contează prea mult pentru ea. Dacă abordați subiectul, vă distrageți atenția și intervievatorul de la obiectivul dvs. comun: pentru a determina dacă lucrarea este potrivită pentru dvs. și pentru companie. În plus, este important să mențineți interviurile de locuri de muncă optimiste și pozitive. Dacă oferiți voluntar informații negative, puneți mai mult accentul pe concediere decât pe punctele tari, abilități și calificări.
$config[code] not foundSpune că ai mers în căile tale separate
Stresați-vă că plecarea dvs. a fost o decizie reciproc avantajoasă pentru dvs. și pentru companie, mai degrabă decât o concediere care decurge din abateri sau de neîndeplinirea sarcinilor de serviciu. S-ar putea să spui: "După un timp mi-a devenit clar că supraveghetorul mi-a spus că poziția nu mi-a corespuns competențelor sau obiectivelor mele de carieră". Sau spuneți: "Managerul meu și cu mine aveam așteptări diferite cu privire la ceea ce a însemnat locul de muncă și am decis ar fi fost mai bine dacă aș căuta o poziție care să profite mai mult de cunoștințele și abilitățile mele ".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExplicați factorii externi
Uneori vă pierdeți datoria fără vina proprie. Compania s-ar putea să fi redus din motive financiare sau să fuzioneze cu o altă companie și să vă elimine departamentul. Chiar dacă ați câștigat în mod constant laudele la evaluările dvs. de performanță, compania poate nu a avut altă soluție decât să vă lase să plecați. Accentuați acest lucru atunci când explicați plecarea voastră către intervievator. S-ar putea explica: "Deși eram în mod obișnuit unul dintre primii 10 agenți de vânzări, compania a trebuit să anuleze mai mulți angajați pentru a reduce costurile. Organizația a lăsat pe mulți dintre cei mai mari salariați ai săi, care, din păcate, mi-au inclus. "
Discutați cu actualul tău șef
În unele cazuri, supraveghetorii se ocupă mai mult de trimiterea dvs. pe calea ta decât de a dezvălui motivele din spatele plecării. De fapt, ei pot considera că este în interesul lor să vă asigure ocuparea în siguranță. Discutați cu șeful sau cu departamentul de resurse umane al companiei dvs. și faceți un acord cu privire la motivul pentru care ați plecat. Ei pot fi dispuși să spună că așteptările și obligațiile pentru rolul dvs. s-au schimbat din cauza restructurării companiei. Sau, ei ar putea spune celorlalți angajatori că vă pot vedea că nu vă mai simțiți îndeplinite sau contestate de rolul dvs.
