Dacă aveți copii și vă pierdeți locurile de muncă, ajutorul de șomaj vă poate menține până când veți găsi o nouă muncă. Cu toate acestea, ele necesită și sacrificii financiare, iar reducerea costurilor de îngrijire de zi din buget poate fi prima victimă. La urma urmei, șomerii vă oferă libertatea de a vă îngriji de propriii copii. Revenirea la muncă înseamnă scoaterea de bani pentru reînscrierea copiilor în îngrijirea de zi. Dacă îngrijirea de zi nu este accesibilă pentru dvs., poate doriți să continuați să vă bazați pe șomaj, dar trebuie să luați în considerare câțiva factori importanți înainte de a vă refuza o ofertă de muncă sau de a renunța cu totul la speranțele dvs. de a vă întoarce la locurile de muncă.
$config[code] not foundNivelul de eligibilitate pentru șomaj
Asigurarea de șomaj compensează persoanele care și-au pierdut locurile de muncă. Dacă nu aveți un istoric de muncă, nu puteți solicita prestații de șomaj. Pentru a beneficia de prestații, trebuie să vă arătați că ați pierdut locul de muncă și că nu ați fost vinovați. În general, lucrătorii cu normă întreagă care sunt victime ale concedierii unei companii sunt eligibili pentru șomaj. Același lucru se aplică și angajaților unei companii care își încetează activitatea. Dacă sunteți rezident dintr-un loc de muncă pentru cauză, în general, nu puteți solicita prestații de șomaj.
Disponibilitatea muncii
Pentru a continua să beneficiați de prestații de șomaj, trebuie să demonstrați biroului de șomaj al statului dvs. că sunteți disponibil pentru muncă. Dacă biroul dvs. de șomaj din stat vă consideră indisponibil pentru muncă, ați putea să vă pierdeți prestațiile de șomaj. Standardele variază într-o oarecare măsură de stat, însă, în general, trebuie să manifestați o disponibilitate rezonabilă și capacitatea de a lucra dacă primiți o ofertă de muncă adecvată. În California, de exemplu, trebuie să arătați că aveți îngrijire pentru copii sau că o puteți asigura într-o perioadă rezonabilă de timp, potrivit Departamentului de Dezvoltare a Forței de Muncă din California. Dacă nu puteți dovedi că vă puteți asigura îngrijirea copilului, s-ar putea să fi considerat indisponibil să lucrați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMunca potrivita
Atunci când indivizii beneficiază de ajutoare de șomaj, aceștia trebuie să demonstreze că aceștia caută în mod activ o muncă, iar reglementările privind șomajul de stat impun acestor persoane să accepte oferte de muncă pentru o muncă adecvată, potrivit site-ului legal NOLO. Munca potrivită se referă, în general, la munca pe care ați putea să o realizați în mod rezonabil și care plătește salariul similar cu cel din trecut. Alți factori includ sănătatea dumneavoastră, capacitatea de a călători la locul de muncă, moralitatea și preocupările legate de siguranță. Adecvarea profesională nu influențează capacitatea dvs. de a găsi îngrijiri pentru copii, iar statul ar putea să vă tragă beneficiile șomajului dacă refuzați o ofertă de muncă deoarece nu vă puteți permite să plătiți pentru îngrijirea copilului.
Asistența pentru îngrijirea copilului
Unele state oferă asistență lucrătorilor șomeri care au nevoie de ajutor pentru plata îngrijirii copiilor, astfel încât aceștia să poată reveni la locul de muncă. Unele state ajută părinții cu venituri mici să plătească pentru îngrijirea copilului. Potrivit Institutului Urban, 19 state au acordat subvenții pentru îngrijirea copilului părinților șomeri în 2012. Dacă sunteți șomer și nu vă puteți permite să plătiți pentru îngrijirea copilului, adresați-vă oficiului șomerilor din statul dvs. dacă statul dumneavoastră vă oferă asistență. Ați putea fi trimis la serviciul de asistență socială al statului dvs. Programele pot oferi asistență pentru plata pentru îngrijirea copilului în timp ce lucrați un nou loc de muncă. Unii oferă, de asemenea, subvenții pentru îngrijirea copiilor în timp ce căutați locuri de muncă. O altă opțiune este să cereți furnizorilor de servicii de îngrijire a copilului dacă vă permit să efectuați plăți întârziate pentru serviciile de îngrijire a copilului în primele câteva luni de angajare.
