Procesul de angajare a unui nou angajat este o decizie importantă pentru o organizație. În plus față de intervievarea candidatului, angajatorii folosesc deseori rapoartele consumatorilor de investigații pentru a furniza informații mai amănunțite și pentru a verifica acreditările. Rapoartele sunt comandate de la firmele private care le obțin pentru companii. Pentru a proteja drepturile candidatului, angajatorii trebuie să respecte regulamentele federale privind angajarea în muncă atunci când utilizează informații din rapoarte.
$config[code] not foundFuncţie
Rapoartele privind consumatorii de investigații sunt cele mai frecvent utilizate de către angajatori, ca parte a unei verificări de fond pentru candidații la postul de lucru. Candidatul acordă în mod obișnuit companiei consimțământul de a comanda rapoartele prin completarea și semnarea secțiunii pertinente a cererii de locuri de muncă. În general, angajații vor ordona rapoartele doar dacă iau în considerare în mod serios un candidat la un loc de muncă.
Tipuri
Mai multe tipuri de rapoarte sunt utilizate de angajatori. De exemplu, un raport de credit indică istoricul de credit al solicitantului și dacă acesta a depus faliment. O verificare de fond penală arată unde reclamantul a fost în închisoare sau a comis vreo infracțiune. Un raport de investigație privind consumatorii oferă informații despre reputația și caracterul reclamantului. Un raport privind autovehiculul indică istoricul conducerii solicitantului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSemnificaţie
Informațiile din rapoartele de investigație ale consumatorilor pot juca un rol important în determinarea angajării solicitantului. În cazul în care locul de muncă implică conducerea unui vehicul al companiei și raportul autovehiculului arată că reclamantul a fost condamnat pentru DUI acum doi ani, acesta poate descalifica solicitantul de a fi angajat. De asemenea, în cazul în care raportul de credit arată că solicitantul a depus faliment, iar locul de muncă implică acordarea de fonduri ale societății, acest lucru ar putea, de asemenea, exclude solicitantul de la o analiză suplimentară.
consideraţii
Atunci când utilizează informații din rapoartele consumatorilor, angajatorii trebuie să respecte prevederile Legii privind raportarea corectă a creditelor (FCRA). FCRA mandatează că, în cazul în care un angajator ia măsuri adverse ca urmare a informațiilor găsite în raport, cum ar fi refuzul unui loc de muncă sau de promovare, individul trebuie să-i dea mai întâi o copie a raportului care a fost folosit, precum și o copie a " Un rezumat al drepturilor dvs. în conformitate cu Actul de raportare a creditelor echitabile "document. După ce au fost luate măsurile adverse, angajatorul trebuie să dea, de asemenea, o notificare scrisă, verbală, scrisă sau electronică, care indică faptul că acțiunea a fost luată.
Avertizare
Angajatorii care nu obțin permisiunea solicitantului de a comanda rapoarte de investigație pentru consumatori sau nu respectă procedurile de notificare pot avea consecințe aspre. Persoana fizică este autorizată să depună un proces federal și poate fi îndreptățită să primească daune punitive. Agenții, cum ar fi Comisia Federală pentru Comerț, pot, de asemenea, să se conformeze.
