Întrebarea "Care sunt cele mai mari slăbiciuni ale dvs.?" este una dintre cele mai frecvente interogări și una dintre cele mai slabe răspunsuri. Din moment ce probabil că sunteți deja nervos, ultimul lucru pe care ați dori să-l vorbiți este neajunsurile dumneavoastră. Dacă planificați cu atenție această întrebare înainte de interviu, răspunsul dvs. poate face o diferență substanțial pozitivă în percepția intervievatorului dvs. și vă poate transforma slăbiciunea într-o forță.
$config[code] not foundEchilibru între viața profesională
Este dificil de a discerne o etică profesională a unui angajat potențial dintr-o cerere sau dintr-un CV. În timp ce puteți obține unele informații dintr-o referință de locuri de muncă, nu puteți spune întotdeauna cât de dedicat este un angajat prin recomandarea cuiva. Răspundeți la această întrebare privind slăbiciunea, spunându-vă intervievatorului că uneori ați avut probleme cu menținerea unui echilibru între muncă și viața bună. Menționați că v-ați reflectat asupra conceptului și vă dați seama că nu numai un serviciu al unui angajat va suferi dacă acest echilibru va fi aruncat, viața de familie va fi de asemenea. Acest lucru va arăta că sunteți mai mult decât dispuși să muncească din greu, dar aveți grijă de familie și de performanța dvs. Acest lucru vă va permite, de asemenea, să evitați răspunsurile cum ar fi "Uneori lucrez prea tare", în timp ce încă vă arată etica muncii.
Lucrul în Progres
O altă trăsătură care poate fi dificil de tras de la un angajat potențial este auto-reflecția și auto-îmbunătățirea. Fiecare angajator dorește ca un angajat să crească și cei mai mulți sunt încântați când angajații își iau inițiativa de a se dezvolta pe cont propriu. Răspundeți la această întrebare cu o adevărată slăbiciune pe care lucrați și pe care o dezvoltați. De exemplu, dacă vă luptați cu gestionarea timpului, citați-l ca o slăbiciune, apoi imediat și în mod specific spuneți cum lucrați asupra deficienței. Explicați-vă că utilizați tehnologia pentru a deveni mai eficientă sau reevaluați modul în care programați proiecte sau întâlniri pentru a vă îmbunătăți în acest domeniu.
Standarde inalte
Citează că ai pus prea multă presiune asupra ta pentru a reuși sau că ai standarde foarte înalte pentru tine și pentru munca ta. Acest lucru arată că doriți ca dvs. și angajatorul dvs. să reușească și ar trebui să necesite o motivație minimă. Acest răspuns vine cu un avertisment pe care ar trebui să-l explicați. Unii angajați cu standarde și obiective personale înalte, subconștient sau altfel dețin alții la aceleași standarde într-un mod care depășește capacitatea sau dorința lor. Deși este bine să țineți un subordonat unui standard mai înalt și să le oferiți instrumentele necesare pentru a crește în standard, poate provoca conflicte pentru a vă transfera standardele înalte la colegii. Explicați-vă că partajați sfaturile, stabiliți un bun exemplu și lucrați bine ca un coechipier pentru a îmbunătăți întreaga echipă pentru îmbunătățirea companiei într-un mod care să nu perturbe relațiile de la egal la egal.
Vorbitul în public
Vorbirea publică este adesea citată drept una dintre cele mai mari temeri ale oamenilor. Invitați public vorbind ca cea mai mare slăbiciune. Acest lucru vă va permite să vă prezentați umil și va fi o ușoară ușoară în care să demonstrați îmbunătățiri. Discutați despre modul în care ați aflat că cu cât mai mult pregătiți și practicați un discurs, cu atât mai puțin devine o slăbiciune. Discutați despre căile pe care le-ați făcut în acest subiect. Citează exemple ale modului în care te-ai așezat în situații în care să vorbești în public, astfel încât să poți obține practici și să le îmbunătățești. Aceasta demonstrează auto-motivația și dorința de a se îmbunătăți.
