Inventarul este bun, liniile de producție de primă clasă sunt excelente, iar activele echivalente cu numerarul pot face zgomotele financiare, dar personalul corporației este cel mai valoros activ al companiei. Asta presupune, bineînțeles, că personalul este un grup bine angajat, bine echipat, bine echipat și extrem de mulțumit. Dar, satisfacția profesională? Deși nu este foarte ușor să veniți, lucruri precum securitatea locului de muncă, salariile și beneficiile competitive merg departe de a vă asigura că angajații fluieră în timp ce lucrează.
$config[code] not foundImportanța satisfacției locului de muncă
Companiile efectuează sondaje pentru a colecta informații despre satisfacția locului de muncă al angajaților, ceea ce, conform lui Penn State, Brian Redmond, este o emoție pozitivă care rezultă dintr-o percepție a angajatului cu privire la locul de muncă. Atitudinea angajaților relevă, de asemenea, informații relevante din punct de vedere financiar, cum ar fi cifra de afaceri a personalului, productivitatea scăzută a angajaților și performanța financiară morbilă. Companiile pot afecta în mod pozitiv satisfacția profesională, pot motiva angajații și pot determina creșterea rapidă a indicatorilor de performanță, cum ar fi cifra de afaceri a stocurilor și creșterea vânzărilor.
Siguranța locului de muncă influențează satisfacția locului de muncă
Gradul în care sunteți mulțumit de un loc de muncă este parțial determinat de securitatea locului de muncă. De fapt, Raportul de satisfacție și angajare a angajaților din 2012 publicat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane afirmă că securitatea locului de muncă este numărul doi care contribuie la satisfacerea locurilor de muncă. Siguranța locului de muncă este asigurarea că angajarea unui lucrător va continua și pe viitor, care ar putea fi influențată de condițiile economice, precum și de condițiile contractuale, de un acord colectiv de negociere sau de legislație.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRezultatele satisfacției de locuri de muncă de la compensare
Conform raportului de satisfacție și angajare a angajaților, șase din 10 angajați consideră că compensația lor este unul dintre primii cinci factori care au contribuit la satisfacerea locului de muncă. În consecință, companiile folosesc pachete de compensare pentru a concura cu alte companii pentru a-și putea oferi talente de top. Companiile leagă, de asemenea, compensarea strategiilor lor corporative. De exemplu, un sistem de compensare ar putea lega salariul vânzătorului de volumul vânzărilor sau de venituri. Societatea de Management al Resurselor Umane raportează că firmele care plătesc un salariu echitabil sunt mai capabile să păstreze angajații, să evite costurile de înlocuire a angajaților plecați și să mențină încrederea și angajamentul angajaților. Compensația include salariul de bază, bonusurile, comisioanele, recompensele pentru idei și opțiunile de acțiuni.
Natura muncii afectează satisfacția locului de muncă
Munca provocatoare crește angajamentul angajatului și satisfacția profesională. În raportul de satisfacție și angajare a angajaților din 2012, 52% dintre respondenți consideră că munca lor este foarte importantă pentru satisfacerea lor profesională. Acești angajați erau susceptibili să aibă studii postuniversitare sau erau angajați executivi și de conducere de mijloc. Aceste constatări par a fi confirmate de articolul Forbes, "Ghidul fals pentru a găsi o adevărată îndeplinire a carierei", ceea ce sugerează că avantajele, cum ar fi locația biroului, nu ar trebui să fie factorul decisiv atunci când se decide o carieră. În schimb, un angajat ar trebui să facă ceea ce el consideră important pentru el sau pentru lumea în general.
