Unii angajatori folosesc teste de personalitate, cum ar fi instrumentul de evaluare a personalității Indicatorul de tip Myers-Briggs, Inventarul personalității NEO sau inventarul caracteristicilor de personalitate, pentru a înțelege mai bine trăsăturile de personalitate ale candidaților. Avocații spun că testele de personalitate la locul de muncă ajută angajatorii să intercepteze solicitanții care ar putea fi incapabili pentru locul de muncă. Oponenții susțin că testele difuzează persoane, duc lipsă de credibilitate și invadează confidențialitatea solicitanților.
$config[code] not foundSolicitarea de candidați
Testele de personalitate reprezintă o modalitate legală pentru angajatori de a examina candidații și candidații la locul de muncă să descoperiți posibile probleme de comportament, cum ar fi întârzierea, violența sau lipsa de onestitate, spune fostul profesor englez Susan Stabile la Universitatea din Pennsylvania Journal of Labor and Employment Law. În 1988, legea federală a interzis folosirea testelor de detectare a minciunilor de către angajatori, astfel că testele de personalitate au devenit următoarea opțiune. Testele examinează cinci trăsături cheie - stabilitatea emoțională, extroversiunea, cooperarea, spiritul deschis și scrupulozitatea - potrivit Universității Cornell.
Interviuri mai bune
Avocații susțin că testele de personalitate ajută angajatorii să conducă mai mult interviuri robuste de angajare. Angajații de închiriere au o idee mai bună despre ce să se adreseze, cum ar fi abilitățile unui soft candidat cum ar fi depanarea, rezolvarea problemelor, gestionarea timpului, încrederea în sine, flexibilitatea, organizarea, comunicarea și etica muncii, sugerează firma de consultanță pentru resurse umane Helios HR. Ele ajută angajatorii să înțeleagă ce motivează candidații și determină dacă sunt jucători de echipă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEtichete și tipărire
Oponenții susțin că testele de personalitate la locul de muncă persoane fizice, ceea ce a dus la speculații și așteptări neloiale, sugerează Lily Garcia, specialist în dreptul muncii și specialist în resurse umane, într-un articol din The Washington Post. Solicitanții de locuri de muncă s-ar putea simți blocați sau limitați de rezultatele lor de personalitate sau de teamă că vor experiența discriminării. De exemplu, un solicitant care testează ca introvertit ar putea să nu obțină un post de vânzări, chiar dacă are educația, aptitudinile, experiența și rezultatele anterioare pentru a-și susține calificările. Unii solicitanți spun că testele invada intimitatea lor deoarece trebuie să răspundă la întrebări personale care au puțin sau nimic de-a face cu responsabilitățile de lucru.
Nesigure și nedovedită
Unii care se opun testelor susțin că sunt nesigure și nesigure. De exemplu, solicitanții de locuri de muncă ar putea să le falsifice răspunsurile și să se mintă pentru a se arăta mai bine, potrivit Universității Cornell. Este posibil ca testele de personalitate la locul de muncă să nu poată evalua cu exactitate cât va fi succesul sau productivitatea candidatului. Potrivit unui studiu din 2007 de la Universitatea de Stat din Michigan, profesorul de afaceri Frederick Morgeson a stabilit că nu a existat aproape corelația zero între testele de personalitate și rata de succes a locului de muncă - 0,03 până la 0,15. Testele de personalitate necesită timp și pentru a efectua și interpreta și costă între 100 și 5 000 de dolari pe candidat, potrivit lui Helios HR.
