Indiferent dacă rata națională de ocupare a forței de muncă este ridicată sau scăzută, angajații continuă să vină și să meargă - ceea ce înseamnă că angajatorii au nevoie constantă de noi angajați. Dacă organizația dvs. are acces la solicitanții de locuri de muncă, găzduirea unui târg de locuri de muncă este o modalitate de a le recruta. În planificarea unui târg de locuri de muncă, dați-vă cel puțin câteva luni pentru a elabora logistica.
Discutați detaliile cu echipa de conducere. Acordați-vă o dată în care nu se întâmplă alte evenimente mari în cadrul organizației dvs.Discutați despre numărul de solicitanți de locuri de muncă la care vă așteptați în timpul evenimentului și numărul de angajatori de care aveți nevoie să participați. Alegeți o locație pentru eveniment, în funcție de disponibilitatea sălii de conferințe sau convenții din clădirea dvs. Dacă organizația dvs. nu are loc, rezervați spațiu la un centru de convenții local, la un centru de conferințe sau la o altă unitate mare. Discutați despre resursele pe care doriți să le oferiți la târg. Puteți decide să oferiți angajatorilor să participe la cabinele de întâlniri cu potențialii angajați, precum și să ofere prelegeri sau un prânz formal, cu discuții pe un anumit subiect.
$config[code] not foundCreați o fișă de informații pentru angajatorii care participă la târgul de locuri de muncă. Includeți informații despre costul spațiului cabinelor și oportunitățile pentru vorbitori. Oferiți informații despre așteptările participante și despre datele demografice reprezentate. De exemplu, dacă sunteți un reprezentant al unui colegiu mic, ați putea spune angajatorilor despre cele mai frecvente grade pe care studenții le urmăresc, împreună cu vârsta lor. De asemenea, includeți informații despre termenele de înscriere. Salvați fișa de informații în format PDF pentru a putea fi trimisă prin e-mail către angajatori. Postați informațiile și pe site-ul companiei dvs.
Contactați-vă rețeaua de reprezentanți ai companiei pentru a le invita personal la târgul de locuri de muncă. Sunați-i pe consilierii de carieră sau pe reprezentanții resurselor umane și rugați-i să împartă informațiile cu angajatorii sau angajatorii cu care lucrează.
Creați un zbor despre târgul de carieră pentru a le împărtăși publicului. Includeți informații despre angajatorii planificați să participe, data, ora și locația târgului de locuri de muncă. Furnizați indicații de orientare, astfel încât oamenii să le poată găsi. Trimiteți e-mailul către persoanele din lista dvs. de potențiali participanți. Trimiteți o copie a zborului către mass-media locală și tipăriți copii pentru a fi postate pe buletinele comunității.
Gestionați logistica târgului locurilor de muncă. Comandați alimente și băuturi. Închiriați mese, scaune, etaje sau echipamente audio necesare. Achiziționați etichete de nume care vor fi date participanților persoane fizice. Discutați detaliile târgului cu personalul dvs., explicând ceea ce fiecare persoană este responsabilă să facă și timpul pe care se pot aștepta să fie la târgul de locuri de muncă. Dezvoltați un proces de comunicare cu membrii personalului în timpul târgului, cum ar fi utilizarea radiourilor cu două sensuri sau a mesajelor text.
Bacsis
După târg, organizați o întâlnire cu echipa dvs. pentru a discuta despre ceea ce sa întâmplat bine și despre ce vă puteți îmbunătăți la data viitoare.
